Gestionnaire paie confirme.e h/f

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de paie H/F.

Nous vous proposons de rejoindre une équipe composée de 3 personnes au sein du bureau de Meylan.

Dans cette équipe, vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel.

Vos missions seront :

* Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles, dont une partie qui sera constituée de clients grands comptes)
* Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, STC, la préparation et la participation aux contrôle sociaux…
* Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
* Paramétrage de la paie et ses mises à jour

Véritable référent technique du dirigeant, vous l’accompagnez au quotidien dans le développement de sa stratégie RH/sociale.

Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social: service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.

Ce que le poste nécessite :

* Vous êtes titulaire d'un diplôme en Gestion de la paie de niveau Bac+2/3
* Vous justifiez d’au moins 3 ans d'expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable
* Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

* Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
* Campagne d’augmentation annuelle,
* Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
* Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

* Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
* La récupération des heures supplémentaires,
* Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
* Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

* Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
* Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
* L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
* Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ?Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

* Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
* Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
#J-18808-Ljbffr