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Responsable rémunération et avantages sociaux

Lyon
METEOJOB by CleverConnect
Publiée le Il y a 14 h
Description de l'offre

Description du poste

Raison d'être

Véritable trait d'union entre la DRH EAF, la Direction du contrôle de gestion EAF et la Direction rémunération et avantages sociaux Groupe, le Responsable rémunération avantages sociaux est en charge de :

1. L'application, l'évolution et la communication des politiques de rémunération villages CMSAS et filiales françaises en EAF
2. La définition des politiques de rémunération villages pour les pays de l'EAF
3. L'accompagnement sur les problématiques de rémunération et avantages sociaux pour la mobilité en EAF, périmètre villages et bureaux
4. Le pilotage du processus budgétaire et forecast
5. La maîtrise des budgets RH et de leurs processus de pilotage
6. L'amélioration continue des processus et outils de pilotage EAF

Rattachement

Rattachement hiérarchique : DRH EAF

Rattachement fonctionnel : Directeur rémunération et avantages sociaux Groupe

Principales Missions

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?

Quels sont les grands domaines de mission ? Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ?

1. Rémunération des salariés villages CMSAS et filiales françaises
o S'assure de l'application des évolutions de rémunérations définies au niveau du groupe.
o Met sous contrôle les outils et le processus de calcul et de paiement des éléments variables de rémunérations. S'assure de leur justesse.
o Elabore avec la Direction in resort sales la stratégie et les dispositifs de rémunérations variables des centres de profits et s'assure du suivi et paiement.
o Est le référent pour la formation et le conseil auprès des interlocuteurs RH.
o Réalise les études ad hoc impactant la rémunération ou la masse salariale village.
2. Politique salariale et Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
o Accompagne et est force de proposition auprès de la DRH EAF pour définir les orientations stratégiques RH CMSAS et filiales françaises en matière de rémunération :
o Définition des axes prioritaires avec les responsables RH concernés.
o Préparation de supports et documentations à destination de la DRH et des partenaires sociaux.
o Mise sous contrôle des simulations des couts associés.
o Mise sous contrôle du processus et des outils pour application et suivi des accords NAO.
o Coordination des communications auprès des GO/GE, Managers et RH en village.
3. Mobilité et avantages sociaux
o En collaboration avec la Direction Rémunération et Avantages Sociaux Groupe :
o Définit les politiques de rémunération et avantages sociaux à mettre en place dans les pays de l'EAF pour les GO/GE en mobilité.
o Accompagne les évolutions et renégociations d'assurances sociales hors France.
o Assure la fluidité et la fiabilité des processus d'affiliation.
4. Pilotage du processus budgétaire et forecast Villages
o Etablit le cadre de l'exercice budgétaire EAF : la lettre de cadrage, le calendrier interne EAF en lien avec le cadrage et calendrier Corporate et les communique à chaque exercice budgétaire.
o Pilote l'avancement et le respect du calendrier.
o Accompagne le DRH dans l'analyse des forecast villages.
o S'assure avec le responsable étude digital RH EAF du plan de développement des compétences des acteurs RH.
o Participe aux analyses sur son périmètre.
5. Définition et pilotage des budgets RH
o Masse salariale :
o Dans le cadre de la construction budgétaire, en collaboration avec la DRAS Groupe, définition du taux d'indexation de la masse salariale village CMSAS et filiales françaises et de la masse salariale locale pour chaque pays.
o Définition avec la direction du contrôle de gestion des salaires moyens par typologie de contrat et par pays.
o Mise à jour des prévisions pendant l'année en fonction du niveau de réalisation des hypothèses budgétaires (SMIC, NAO, évolutions des charges sociales, exonérations…).

Outils

Parfaite maîtrise du pack office et notamment d'Excel et Powerpoint.

Outils SIRH

Profil du candidat

Formation supérieure type BAC +5.

Appétence pour les chiffres.

Capacité de réflexion et d'analyse.

Capacité à transmettre et accompagner le développement des collaborateurs.

Excellent relationnel et Orienté client.

Force de proposition.

Souci de la confidentialité.

Rigueur et organisation.

L'entreprise : Club Med

Créateur de bonheurs depuis 1950, le Club Med est le spécialiste mondial des vacances tout compris, dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Le Groupe compte plus de 70 villages de vacances et 20 000 collaborateurs dans le monde. Chaque année, le Club Med recrute près de 5 000 collaborateurs dans plus de 100 métiers.

#J-18808-Ljbffr

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