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Stage chargé(e) de communication (h/f)

Paris
Stage
RS2I
Chargé de communication
Publiée le 18 janvier
Description de l'offre

Offre de stage – Chargé(e) de communication (H/F)


Sous la supervision de la Responsable Communication (ou de la Direction), vous participerez activement à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise et contribuerez au développement de sa visibilité et de son image de marque.


Vos principales missions incluront :


Communication digitale :

Vous participerez à l’animation des supports de communication digitaux (site web, newsletters, supports en ligne). Vous contribuerez à la création et à la planification de contenus en cohérence avec la ligne éditoriale de l’entreprise.


Création de contenus :

Vous serez amené(e) à rédiger des contenus variés : articles, supports de présentation, supports internes ou externes. Vous participerez également à la création de supports de communication (flyers, brochures, présentations, etc.).


Communication interne et marque employeur :

Vous contribuerez aux actions de communication interne et aux projets liés à la marque employeur, en lien avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise.


Participation à l’amélioration des actions de communication :

Vous serez encouragé(e) à proposer des idées et des initiatives pour améliorer nos actions de communication et développer de nouveaux formats. Votre créativité et votre regard neuf seront des atouts pour l’équipe.


Votre profil


* Étudiant(e) en Communication, Marketing ou domaine équivalent (niveau Master 1 ou Master 2)
* Disponible ASAP pour un stage à temps plein d’une durée de 6 mois
* Fort intérêt pour la communication et la marque employeur
* Excellentes compétences rédactionnelles et bonne maîtrise de l’orthographe
* Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition
* Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets en parallèle
* Maîtrise des outils informatiques et des outils de communication notamment PowerPoint et Canva.

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