Directeur adjoint/directrice adjointe adjoint(e) au directeur (h/f)

[78627] Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de Bullion
Equipe de Direction :
1 chef d'établissement
1 directeur adjoint
1 cadre supérieur de santé
2 attachés d'administration hospitalière :
-Ressources humaines
-Finances et achats
1 ingénieur qualité et gestion des risques
2 techniciens supérieurs hospitaliers :
-Responsable des services techniques et logistiques
-Responsable du système d'information
1 chargée de communication
Position dans l'organigramme de direction :
- Liaisons hiérarchiques : avec le Chef d'établissement
Membre du comité de direction sous l'autorité directe du chef d'établissement
-Liaisons fonctionnelles avec l'équipe de direction, le Président de la CME, le corps médical, le comptable de l'établissement
- services des finances, SI, logistiques, direction de l'IFAP
- médecins et encadrement soignant
- représentants du personnel
Relations professionnelles avec :
L'ARS, le Président du Conseil de surveillance, les médias locaux ou nationaux, les établissements de santé du territoire, acteurs de santé, réseaux professionnels.
Missions générales, permanentes et spécifiques :
-Analyse des remontées d'informations vers la direction et reporting au chef d'établissement des informations à impact stratégique ou sensibles
-Assistance et conseil au chef d'établissement sur les choix stratégiques
-Conduite des projets stratégiques de l'établissement, intégrant l'innovation, l'efficience des services, la responsabilité sociétale et l'impact de l'établissement en matière de développement durable ainsi qu'un dialogue social de qualité
-Définition avec le chef d'établissement et la Présidente de la CME et mise en oeuvre de la politique générale de l'établissement
-Elaboration avec le chef d'établissement et mise en oeuvre du projet stratégique de l'établissement
-Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
-Participation au pilotage de l'établissement en cas de situation sanitaire exceptionnelle ou de crise et communication de crise
-Participation aux gardes de direction
-Participation aux instances de gouvernance
-Remplacement systématique du chef d'établissement en cas d'absence ou d'empêchement
-Représentation de l'établissement et du chef d'établissement
-Rôle de conciliateur, de recours avant arbitrage final par le chef d'établissement
-Supervision du fonctionnement général de l'établissement
Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur et suppléance du Directeur en son absence.
Contraintes et avantages liés au poste :
- participation au tableau de garde de la direction
- suppléance de la Directrice en son absence
- logement sur site
Principaux atouts du poste
-Une autonomie d'action permettant d'exercer réellement des responsabilités
-Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée
-Des projets à construire et mettre en oeuvre
Description du profil recherché:
Savoir-faire
-Anticiper, identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance
-Capacité à prendre de la hauteur, à se projeter et à anticiper
-Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus
-Conduire le changement
-Développer une vision stratégique en matière financière et budgétaire
-Evaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Gérer ses émotions
-Participer à la définition de la politique de l'établissement, la conduire et l'évaluer dans son périmètre de responsabilité
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Savoir gérer des situations complexes, des situations de crise
-Traduire les orientations en plans d'actions et en assurer le suivi régulier
Expérience professionnelle appréciée :
-Formation à l'EHESP
-Expériences de directions fonctionnelles en établissement hospitalier
Connaissances particulières requises / prévues :
-Communication/relations interpersonnelles
-Droit administratif
-Droit de la fonction publique
-Droit hospitalier et des établissements médico-sociaux
-Enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux
-Ethique et déontologie professionnelles
-Gestion budgétaire, financière et comptable des établissements