Les missions en bref …
La sécurisation des parcours :
• Intervenir auprès des prescripteurs de l’agence : Missions Locales, Pôles Emploi, Travailleurs sociaux, …,
• Développer le réseau et transmettre l’information liée à l’ensemble des actions de l’agence et du pôle métiers : fiches de préconisation, programmation annuelle, Pôles d’orientation, …
• Assurer des permanences téléphoniques et physiques (grand public, prescripteurs, demandeurs d’emploi…),
• Prendre en charge l’animation d’informations collectives auprès des publics, accueille les bénéficiaires et présenter le dispositif
• Assurer l’animation de actions spécifiques de formation au cours des pôles d’orientation professionnel
• Assurer une veille de l’offre de formation et de l’offre d’emploi
– L’accompagnement des publics jusqu’à une insertion durable :
• Recevoir le public en entretien avec un rythme adapté aux attentes et aux besoins du participant
• Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider à l’orientation du public cible
• Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Assurer un suivi administratif des participants sur les SI de l’agence.
En liaison avec les Territoires d’Action Départementale, il prend en charge le suivi et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA, dans l’objectif d’intégration en formation / en emploi et lors de leur première année d’emploi.
– La relation entreprise et l’animation du territoire :
• Identifier les employeurs du territoire d’intervention et leur besoin de recrutement
• Assurer une mise en adéquation de l’offre et la demande d’emploi, en travaillant à lever les freins à l’employabilité : mobilité, disponibilité, …
• Assurer la promotion des contrats aidés et initie des évènements qui favorisent les rencontres et les actions innovantes entre les employeurs et les demandeurs d’emploi
Le responsable de Pôle définira en lien avec le salarié les objectifs annuels à atteindre et les moyens pour y parvenir. Il travaillera en autonomie et effectuera un reporting régulier auprès de son manager.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Formations et diplômes en relation avec les métiers de l’insertion
Savoir-faire
✓ Une bonne connaissance du marché du travail et des métiers du prendre soin (SAP)
✓ Une expertise dans l’accompagnement de public en insertion
✓ Une maitrise de l’ensemble de dispositifs mobilisables liés à l’orientation et à la formation professionnelle
✓ La maitrise des outils informatiques et numériques en lien avec son activité
✓ Une bonne connaissance du territoire des Hauts-de-Seine et de ses acteurs
✓ Mobiliser et impliquer les acteurs
✓ Evaluer l’impact des actions et des projets
✓ Capacité d’analyse et de synthèse
✓ Communication écrite et orale
✓ Maitrise des outils bureautiques
✓ Capacité à animer des actions collectives
Savoir-être
✓ Une forte autonomie
✓ Le sens de l’organisation et de la rigueur
✓ Le goût du contact avec les bénéficiaires ou les entreprises
✓ Des qualités de communicant, car le conseiller évolue au contact de multiples interlocuteurs au quotidien, que cela soit en interne ou en externe (opérateurs des pôles d’orientation, organismes de formation, organismes institutionnels, publics cibles
✓ Un esprit d’analyse et de synthèse pour appréhender les besoins des publics et des entreprises
✓ L’esprit d’équipe
✓ Aisance relationnelle et de prise de parole en public
✓ Le respect de la confidentialité
✓ Le sens du Service Public et du challenge
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
1. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
2. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
3. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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