Description du poste
Le pôle de contrôle des revenus et du patrimoine ( PCRP) est un service à compétence départementale.
Le positionnement du PCRP s’inscrit dans un paysage administratif marqué par la réaffirmation de la mission de contrôle au sein des SIP et la création du réseau des pôles nationaux de contrôle à distance. Ces nouveaux acteurs induisent un repositionnement du PCRP sur des dossiers à enjeux, dans une logique de complémentarité des acteurs chargés du contrôle de la fiscalité des revenus et du patrimoine.
Au 01/01/2026, le PCRP est composé de agents : un responsable, 6 cadres A et 4 cadres B.
Le PCRP est une structure spécialisée dans le contrôle fiscal sur pièces des personnes physiques. Ses travaux et investigations portent sur l’impôt sur le revenu, l'IFI et les droits d’enregistrement (successions et donations).
Description du profil recherché
Le responsable du PCRP participe à la réalisation des contrôles sur pièces.
Dans ce cadre, il assure :
- le visa des dossiers afin de sécuriser les procédures et les fondements juridiques des pièces de procédure ;- la tenue et la rédaction des recours hiérarchiques - un relai entre les agents et son service pour les questions techniques.
Le responsable du PCRP assure le pilotage du service :
- Il assure la distribution des dossiers aux agents du service en fonction de leurs compétences tout en veillant à l’atteinte des objectifs assignés au service - il élabore des tableaux de suivi afin d’apprécier l’activité au regard des années antérieures- il assure un suivi individuel périodique en collaboration avec son adjointe sur l’activité des agents- il met en œuvre les nouvelles organisations tout en veillant à la fois à l’adhésion des équipes et à l’efficience.
Le responsable du PCRP assure également l’animation du service (animation des réunions / rédaction de notes et fiches techniques) et l'accompagnement des agents du service.
Il a également vocation à participer à la mission de programmation
Le responsable du PCRP assure enfin un suivi des résultats de la structure au regard des priorités et objectifs définis par la direction( suivi des indicateurs et cibles du service en collaboration étroite avec la Division du Contrôle Fiscal / pilotage du service et accompagnement des agents tenant compte de l’évolution des résultats).
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
7. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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