Vos missions en quelques mots Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de trois pôles : un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé » un Pôle « Données et Prospectives » Le pôle « données et prospectives » est composé de deux chargés de mission SIRH et d’un juriste RH. Le poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Julien DURAND. Appui sur les outils d’aide à la décision (BI / tableaux de bord) Analyser les besoins exprimés par les équipes (RH, finances, directions). Contribuer à la conception et à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH. Participer à la maintenance et à l’amélioration continue des outils existants. Documenter et formaliser les évolutions réalisées (procédures, guides d’utilisation). Soutien au contrôle de gestion sociale Participer à la production régulière des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, suivi des obligations légales). Contribuer à la mise en place et à la diffusion des rapports et bilans sociaux. Aider à l’évolution des outils de suivi et au reporting. Accompagnement des utilisateurs SIRH Assurer une première assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs internes. Participer à la rédaction de supports de formation et à la sensibilisation des utilisateurs. Suivre et relayer les incidents ou demandes d’évolutions auprès du prestataire. Réaliser des tests fonctionnels sur les correctifs et les nouvelles fonctionnalités. Participation aux projets en cours Contribuer aux travaux menés avec les services partenaires. Participer aux réunions projets et ateliers utilisateurs. Apporter un regard analytique et proposer des pistes d’amélioration des processus. Profil recherché Compétences techniques Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils de BI (Power BI, Tableau ou équivalent). Connaissance en analyse de données et bases de données (SQL serait un plus). Intérêt pour les systèmes d’information RH et la gestion de projet SI. Capacité à rédiger des supports (procédures, spécifications fonctionnelles). Compétences comportementales Rigueur et sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de synthèse. Qualités relationnelles, pédagogie et goût pour le travail en équipe. Curiosité, envie d’apprendre et de progresser sur des missions variées.
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