Tu cherches un stage qui te permette de monter en compétences en recrutement et relations extérieures, aux côtés d’une équipe bienveillante et structurée, et à réellement prendre part à des projets qui ont du sens ?
Alors l’opportunité qui suit est sans doute faite pour toi.
Qui sommes-nous vraiment ?
On pourrait te dire qu’on est une société parisienne experte en deep tech, ou qu’on bosse avec des boîtes prestigieuses (ETI, groupes du CAC 40…) sur des projets numériques costauds. Mais ce serait peut-être un peu trop institutionnel pour refléter qui on est vraiment.
Imagine plutôt une équipe de 200 passionnés
* es (dont une grande majorité de développeurs) qui conçoivent des applis web à la pointe, explorent les dernières technos (parfois avant même qu’elles deviennent tendance) et transforment des idées ambitieuses en solutions innovantes.
Chez nous, chacun trouve sa place et peut s’épanouir :
Nos talents : on les accompagne pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nos clients : ils avancent à nos côtés, épaulés par des experts engagés.
Côté ambiance ? C’est un mélange bien dosé d’exigence, de bienveillance et d’esprit créatif. Quant à notre engagement RSE, il ne se limite pas à des promesses : on agit concrètement pour un impact positif.
Ton futur terrain de jeu
Tu intégreras l’Advocacy, qui est le moteur de notoriété de Takima : communication, marketing, recrutement, événementiel, partenariats avec les écoles… Beaucoup de sujets sont traités au sein de ce pôle croissant, au cœur de notre rayonnement et de notre culture interne.
Le gros plus : avec nos vingt ans d’expérience et nos 200 collaborateurs, on n’est ni une micro start-up, ni une énorme machine impersonnelle. On est une structure bien rodée, avec des process qui fonctionnent, des ressources à ta disposition et un écosystème prêt à être exploité.
Ta mission ? Intégrer le pôle pour prendre les rênes d’une partie du recrutement, tout en contribuant activement à notre marque employeur (événements, communication, campus…).
Tu travailleras avec une équipe d’une dizaine de collaborateurs du pôle recrutement, et main dans la main avec Cyrielle, Event & Talent Coordinator, et tu collaboreras avec différents interlocuteurs, dont des membres de la direction générale pour mener à bien tes missions.
Ton rôle : Campus Manager & Talent Acquisition
Tu seras un acteur clé de notre équipe en coordonnant l’intégralité du process de recrutement de nos profils stagiaires, et véritable moteur de notre stratégie et des évolutions de notre logiciel de recrutement.
Tes principales missions :
1) Recrutement (70 %)
1. Piloter le process de A à Z pour nos stagiaires tech (environ 40 profils / an pour +500 candidatures)
2. Diffuser les annonces sur les différents jobboards (JobTeaser, etc.)
3. Réaliser les premiers échanges téléphoniques avec les candidats sélectionnés
4. Coordonner la suite du processus avec les équipes concernées (planification, mise en commun de données…)
5. Co-animer les réunions internes liées au recrutement
6. Gérer les offres, les retours candidats et l’onboarding jusqu’à leur arrivée (entre janvier et mars 2026)
2) Communication & rayonnement (20 %)
7. Collaborer à la création de contenus et à la couverture et à l’organisation de nos événements
8. Participer à la mise en valeur de nos actions en interne comme en externe
3) Campus management (10 %)
9. Participer à notre stratégie de visibilité dans les écoles
10. Participer et organiser des forums, conférences et événements de recrutement
11. Accompagner les collaborateurs qui prennent part à ces actions terrain
C’est fait pour toi si :
12. Tu es étudiant(e) en Master 1 ou 2 (Bac+4 / +5), issu(e) d’une formation en RH, communication ou école de commerce
13. Tu recherches un stage de 6 mois minimum
14. Tu es une personne communicante dans l’âme :
Tu dialogues avec beaucoup de facilités et tu maîtrises l’art de mettre ton interlocuteur à l’aise en toute situation.
Ton écoute active n’a d’égale que ta capacité à transmettre tes idées avec clarté et cordialité.
Tes écrits sont clairs, bien formulés et ton orthographe ferait pâlir Voltaire.
15. Tu es une personne organisée, rigoureuse, proactive et curieuse.
16. Tu débordes d’énergie, d’envie, tu n’as pas peur de poser des questions.
17. Tu recherches une mission avec de vraies responsabilités, une montée en compétences mobilisable pour la suite de ta carrière et un impact visible (le tout dans des locaux de dingue à Paris).
Une première expérience en recrutement et une appétence pour la tech sont des plus, mais absolument pas obligatoires : on te forme à ton arrivée sur tout ce qu’il faut savoir pour bien démarrer.
Le processus de recrutement :
1) 30 min en visio avec Cyrielle (ton futur binôme au quotidien) pour :
En découvrir plus sur tes missions, l’entreprise et l’esprit Takima.
Nous faire découvrir qui tu es et tes attentes pour ce stage.
2) Échange final en présentiel (1h) avec Cyrielle et Loïc, CTO de Takima et responsable du pôle Advocacy, pour :
Découvrir ton futur environnement de travail et rencontrer les équipes de Takima.
Réaliser un court cas pratique permettant de tester ta plume et ton sens pratique.
Repartir avec un stage en poche ?
Ça te parle ? Écris-nous !
Si tu veux embarquer avec nous, envoie ton CV et ta motivation à recrutement@takima.fr.
Communique-nous tes disponibilités de stage (important) et dis-nous pourquoi tu es la bonne personne pour nous rejoindre !
On a hâte de te rencontrer.
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