Chargé de développement rh- equipes it h/f

Informations générales Entité Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent. C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client. En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale. Référence 2026-109848 Date de parution 09/03/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Chargé de développement RH- Equipes IT H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 24 Date prévue de prise de fonction 07/09/2026 Poste avec management Non Missions Chez LCL, aller de l’avant c’est se réinventer pour ses clients et ses collaborateurs ! Venez vivre une expérience où la relation de proximité et l'innovation façonnent la banque de demain. Nous avons à cœur de lancer votre carrière. C'est pourquoi nous investissons dans votre réussite avec un parcours d'intégration et de formation sur-mesure. Notre ambition ? Que cette expérience ne soit pas qu'une simple étape, mais qu'elle soit votre passeport pour une insertion professionnelle réussie. En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par : l' accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur. la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées. L’équipe des Responsables de Développement Individuelle (RDI) du siège opérationnel anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Au quotidien, vous participerez activement aux projets de l'équipe des RDI. Votre rôle sera de : Participer à la gestion individuelle et aux différents processus RH (arrivés, départs, mobilités, reporting, effectifs de renfort) Suivre un portefeuille d'envions 100 collaborateurs sur les sujets RH du quotidien Accompagner des collaborateurs dans la résolution des problèmes administratifs ou techniques en lien avec le secteur paie (congés, compte épargne temps…) Manager de la donnée RH (pilotage atterrissage des effectifs…) Participer à la conduite de projet RH Ces missions vous permettront de monter progressivement en autonomie sur l'ensemble des activités RH. Nous mettons tout en place pour que vous puissiez apprendre, progresser et gagner en confiance. Rejoignez une équipe de 14 entrepreneur·ses du quotidien, uni·es par l'ambition de construire les solutions humaines qui accompagnent les projets de nos collaborateurs au sein de l'équipe de gestion RH du siège opérationnels. Votre tutrice vous accompagnera en privilégiant la confiance, l'autonomie et la montée en compétences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Compléments Parce qu'une alternance réussie, c'est aussi un cadre de travail avantageux, chez LCL on vous propose : Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs Un accès au Pass LCL (worklife) : titres restaurant Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE (accès à culture, loisirs, famille, voyages) Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise avec abondement, ainsi qu'un accès au Plan d’épargne Groupe Les de nos métiers : Un parcours d’intégration et de formation. Le contact direct de différents experts LCL. La possibilité de développer ses connaissances en banque, en assurance et en financement. Réaliser son activité en autonomie et responsabilisation. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne Ville 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Diplômé(e) d'un BAC3 vous souhaitez suivre une formation en alternance de niveau BAC5 (M1/M2), spécialisée en Gestion des ressources humaines. Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Expérience Un premier stage en recrutement ou gestion RH serait un plus Compétences recherchées Prêt à vous investir pleinement dans un environnement stimulant, vous développerez rapidement vos compétences grâce à notre accompagnement et à votre engagement. Pour réussir, vous devrez mobiliser plusieurs qualités clés : Vous mettrez votre capacité d'adaptation au service d'un environnement dynamique, en jonglant entre la gestion des processus RH, le pilotage des effectifs et la conduite de projet. En parallèle, votre capacité d'écoute sera essentielle pour accompagner au quotidien un portefeuille de 100 collaborateurs et répondre avec justesse à leurs différentes problématiques. Votre curiosité et votre esprit d'équipe seront les moteurs de votre progression rapide en compétences et vers une plus grande autonomie. Votre envie d'évoluer et votre volonté de monter en compétences seront des qualités essentielles. De notre côté, nous nous engageons à transformer votre potentiel en expertise en vous accompagnant à chaque étape. Comment nous rejoindre ? Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : Après l'étude de votre CV, si celui-ci est retenu, vous réaliserez un premier échange téléphonique avec un recruteur (RH) Et pour finir, un entretien avec votre futur manager. Avec un retour positif de celui-ci, la promesse d'embauche est à vous ! Outils informatiques La maîtrise du Pack office est essentielle.