Fédération APAJH
Le poste
Finalité du poste : Mise en œuvre du projet d’établissement. Gestion quotidienne du service.
Principales missions :
1. Participer à la conception, l’animation et l’évaluation du projet d’établissement et des projets personnalisés d’accompagnement
2. Manager l’équipe pluridisciplinaire
3. Organiser le travail au sein de l’établissement, planifier les modalités d’accompagnement dans un souci d’amélioration continue de la qualité.
4. Animer les réunions d’équipe
5. Entretenir des relations de confiance avec les partenaires extérieurs
6. Participer à la gestion des projets
7. Effectuer un reporting à la Direction Adjointe et à la Direction de Pôle selon les modalités définies
Présentation de l’établissement :
L’établissement de Figeac (environ 40 collaborateurs) regroupe :
* ITEP : difficultés psychologiques avec troubles du comportement (hébergement en internat et semi-internat)
* SESSAD : difficultés psychologiques avec troubles du comportement (prestations en milieu ordinaire)
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’État pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire, y compris dans tous les DOM. Elle gère également 171 structures en gestion directe, employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, couvrant tous types de handicap et tous les âges de la vie.
Diplômes / Autres critères :
- Caferius ou équivalent exigé
- Connaissance des DITEP souhaitée
- Expérience dans le secteur social ou médico-social de 1 à 3 ans en qualité de cadre
- Maîtrise complète des outils bureautiques
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de l’organisation
- Capacité à développer et conduire des projets
- Disponibilité partielle (210 jours à l’année)
Rémunération : Selon CCN 51 : entre 30 K€ et 38 K€ (selon ancienneté). Astreintes à prévoir, mise à disposition d’un véhicule de service, compte épargne temps.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables :
* Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
* Dynamisme
* Capacité à interagir, coopérer pour atteindre un objectif commun, tisser des liens et construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination
* Capacité à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
* Capacité à appliquer systématiquement et correctement règles, procédures, méthodes; réaliser des activités sans erreur ou imprécision; transmettre des informations avec exactitude
* Sens de l’analyse
* Capacité à identifier les composants d’un problème ou d’une situation et leurs liens pour leur traitement
* Sens de l’organisation
* Capacité à structurer un travail méthodiquement pour atteindre des objectifs, hiérarchiser, établir des priorités, respecter échéances et délais
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