Notre Entreprise :
Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovantes.
Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue.
Hikvision fait progresser les technologies de base de l'encodage audio et vidéo, du traitement d'image vidéo et du stockage de données connexes, ainsi que des technologies d'avenir telles que le cloud computing, les métadonnées et les technologies de Deeplearning.
Hikvision a établi l'un des réseaux de commercialisation les plus étendus de l'industrie, comprenant 66 filiales régionales à l'étranger. Les produits Hikvision desservent un ensemble diversifié de marchés verticaux couvrant plus de 150 pays.
Vos Missions
Gestion de la paie & Administration
Superviser l’ensemble du processus de paie en lien avec les prestataires externes :
collecte et validation des variables, contrôle et suivi des bulletins de salaire
Gérer les déclarations sociales et assurer la conformité avec la législation en vigueur
Piloter l’administration du personnel :
contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai et des fins de contrat
Assurer la gestion des temps et activités (absences, congés...)
Être l’interlocuteur RH référent pour toute question relative à la rémunération et aux avantages sociaux
Recrutement
Gérer le processus de recrutement:
définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination avec les équipes
Piloter les partenariats académiques pour renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes talents
Déployer la stratégie marque employeur via des initiatives internes et externes
Communication
Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes relatives aux activités RH.
Aider à l'organisation des évènements RH.
Conseiller et sensibiliser les managers sur l’application des politiques RH et des obligations légales
Être garant(e) du respect des processus RH internes et des bonnes pratiques en matière de gestion des collaborateurs
Profil
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises
Une première expérience idéalement dans la domaine de paie et recrutement
Connaissance du droit du travail français et des conventions collectives
Capacité à gérer des dossiers administratifs avec rigueur et confidentialité
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Bonnes capacités relationnelles et sens du service
Français langue maternelle, Anglais ou chinois serait un plus
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