Ingénieur matériaux et procédés h/f

Mission

s :
1. Analyser les demandes d’expertise en comprenant les besoins des demandeurs et en définissant avec eux les objectifs des investigations

2. Proposer des plans d’essais adaptés : chiffrer les moyens nécessaires et établir les délais associés

3. Réaliser les essais en laboratoire et/ou piloter les activités confiées à des sous-traitants

4. Interpréter les résultats des essais, rédiger des rapports d’expertise en anglais et respecter les engagements de qualité et de délais

5. Assurer un rôle de conseil : accompagner les demandeurs dans l’analyse des résultats et formuler des recommandations sur les suites à donner

6. Contribuer à la vie et à l’amélioration continue du laboratoire : participer aux démarches sécurité, qualité et 5S.

Profil :

7. De formation Bac+5/+8 en en science des matériaux, spécialisé en composant électronique

8. 3 ans d’expérience minimum en laboratoire d’analyses ou d’expertise, idéalement sur des composants électroniques
9. Bonne connaissance des composants électroniques et de leurs défaillances potentielles

10. Maîtrise des techniques de caractérisation des matériaux : SEM (microscopie électronique à balayage), RX (rayons X), fluorescence X, microscope optique, tests électriques

Rémunération et avantages :

11. Politique interne sur le télétravail
12. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
13. 13 RTT + un compte épargne temps
14. Carte de tickets restaurant
15. Prévoyance Santé
16. Prime de vacances
17. Prime de cooptation
18. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
19. Rémunération à partir de 36 000€ brut annuel selon profil

Notre process de recrutement :

20. Vous candidatez,
21. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
22. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
23. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
24. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »