Publiée le 1 mars
Description de l'offre
-> Partie Paie, Administration du Personnel et social
- Collecter, analyser et traiter les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, heures supplémentaires...) ;
- Informer, renseigner les salariés sur leur situation administrative ;
- Participer à la saisie des éléments variables et fixes de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise ;
- Suivre les arrêts de travail et leur paiement par la CPAM ;
- Relation avec la médecine du travail avec l'aide de l'infirmier, suivre les affiliations à la mutuelle ;
- Accompagner la responsable sur l'organisation des négociations des accords.
--> Partie Recrutement
- Analyser les besoins émis par les managers pour clarifier les profils de postes ;
- Rédiger les offres de postes et choisir les meilleurs canaux de diffusion ;
- Réaliser la sélection des candidats et conduire les entretiens avec les managers ;
- Suivre les candidats jusqu'à l'intégration, en collaboration avec le manager ;
- Organiser et participer aux différents événements de recrutement ;
- Gérer les campagnes de stage.
