L'innovation dans la sécurité, notre ADN depuis 200 ans !
La sécurité est l'affaire de tous, y prendre part est un métier qui fait sens.
Notre ambition est de proposer des solutions dédiées à la protection des entreprises, services publics, commerces pour faire face aux risques des plus courants jusqu'aux plus extrêmes. Fichet Group mobilise sa créativité et son expertise pour que ses clients puissent vivre en toute sécurité dans un monde où les risques d'attaques sont en permanente évolution. L'innovation dans la sécurité, notre ADN depuis plus de 200 ans !
Que diriez-vous d'un poste au sein d'un constructeur leader dans le domaine de la sécurité ?
Qui sommes-nous ?
Tout d'abord, nous assurons votre protection grâce à des solutions de sécurité électronique innovantes (vidéosurveillance, contrôle d'accès)
Notre savoir-faire nous a permis de développer les premiers coffres-forts pour mettre vos biens les plus précieux en sécurité.
Enfin grâce aux nouvelles technologies nous révolutionnons votre quotidien avec nos solutions de cash management (automates bancaires, distributeurs de monnaies).
Nous sommes le Groupe Fichet, créé il y a plus de 200 ans, notre entreprise est leader de son marché grâce à :
- Sa stratégie orientée client
- Son engagement sur la qualité
- Sa production 100%
- Son professionnalisme et son intégrité
Et c'est dans un contexte de croissance que vous intervenez !
Votre rôle : Participer au développement du service Recrutement de Fichet Group
Sous la responsabilité du Responsable Recrutement et en collaboration avec l'équipe Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :
- Gérer des candidatures adressées à l'entreprise et en assurer la gestion
- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés
- Réaliser et piloter les entretiens avec les candidats et les managers selon le niveau du poste
- Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l'entreprise
- Développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et approche directe de candidats
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès du Responsable Recrutement
- Suivre l'intégration des nouveaux recrutés sur son périmètre
- Donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements
- Participer à des actions de développement / projets du service RH (Marque Employeur, Intégration etc.)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.