Missions :
Sous la responsabilité du Responsable d'exploitation, l'encadrant(e) technique accompagne les salariés en insertion dans l'apprentissage des consignes et les guide au quotidien dans leurs missions, en les accompagnant sur les différents chantiers.
Il (elle) est chargé(e) de la conduite des activités de production, ainsi que du suivi du projet professionnel des salariés, en binôme avec le conseiller en insertion professionnelle.
Tâches principales :
- Fonction technique : supervision et coordination de la production
- Fonction d'encadrement des personnes en insertion : organisation et distribution du travail - management de l'équipe - évaluations
- Fonction d'accompagnement des personnes en insertion dans leur projet professionnel : aide à l'élaboration du projet, aide à la recherche de stages
- Fonction pédagogique en transmettant les connaissances techniques et théoriques, dans le respect des règles de sécurité au travail
Compétences du poste :
Planification des chantiers
Elaboration des devis
Maitrise des outils informatiques (EBP)
Autonome et responsable
Rigoureux et organisé
Profil recherché :
CAP, BEP ou équivalent en Bâtiment second œuvre ou Peinture bâtiment
Vous êtes motivé(e) par l'encadrement, l'accompagnement, la formation de salariés en insertion
Vous êtes capable de travailler en équipe afin de coconstruire avec les salariés un projet d'insertion réaliste et dynamique.
Une expérience en management et/ou une connaissance de l'Insertion par l'activité économique sont de vrais plus.
Conditions :
Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (35h) selon la convention collective des CHRS
Lieu de travail : Strasbourg, déplacements sur le Bas Rhin (PERMIS B exigé)
Experience: 1 An(s)
Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Conseiller, accompagner une personne,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Sensibiliser un public,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Le Pôle Insertion de la Fédération de Charité Caritas Alsace intervient dans le domaine de la lutte contre les exclusions auprès des personnes adultes et gère plusieurs structures regroupées en 3 pôles d'activité : hébergement, logement et insertion par le travail.
Le chantier d'insertion Renov'action, permet actuellement à plus de 20 salariés sous contrat d'insertion de se former aux métiers du second œuvre et plus précisément de la peinture. Il propose diverses prestations à des particuliers,
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.