Directeur du multi accueil h/f - mairie de domont

Directeur du Multi accueil H/F - Mairie de DOMONT

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non

Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, en tant que Directeur/trice du multi accueil vous assurerez les missions suivantes:

Assurer la mise en uvre du projet détablissement décliné sous la forme dun projet social, éducatif et pédagogique. Gestion, animation et encadrement du personnel .Gestion administrative et budgétaire. Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité.

Participer à lélaboration et coordonner la mise en uvre, au niveau de la structure, des activités prévues dans le règlement de fonctionnement et le projet détablissement
Assurer sur la base de ces projets une qualité daccueil et daccompagnement à chaque enfant et à sa famille
Négocier avec la coordinatrice les moyens de mise en uvre
Dépister les signes dappel de mal être physique ou psychique des enfants et alerter

Encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en uvre
Gérer les absences et les retards du personnel
Animer et encadrer un groupe denfants .Proposition dactivités et de jeux
Gérer les retards des parents du matin et soir
Animer des réunions déquipe avec le partenariat de la psychologue
Organiser laccueil des enfants présentant un handicap
Contrôler lapplication des règles dhygiène et de sécurité auprès des enfants, du personnel et des locaux

Établir et entretenir des relations avec les personnes qui assurent la charge effective et permanente des enfants,

Diriger et coordonner les relations avec les parents et les partenaires,
Maitriser le budget de fonctionnement de la structure
Activités spécifiques*
Élaborer le planning du personnel.
Évaluer le personnel et organiser des entretiens professionnels.
Participer au recrutement des agents,
Participer aux décisions dadmission des enfants
Animer des réunions de parents et le conseil de crèche
Mobiliser les partenaires internes et externes (RAM, SAF, MC, PMI, CAMPS....)
Participer aux réunions de direction de la Maison de la petite enfance
Continuer les réunions déducateur de jeunes enfants
Constituer des dossiers administratifs
Planification et encadrement des stagiaires
Nettoyage de la salle de repos
Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de léquipe.
Contrôler lentretien et la maintenance de léquipement


Profil recherché

Connaître lenvironnement territorial (statut des agents, droits....)
Maitriser le cadre réglementaire de la petite enfance
Connaître le projet détablissement et le règlement de fonctionnement
Connaissances sur le développement de lenfant
Connaissances sur la psychologie et pédagogie de lenfant
Connaissances sur les droits de lenfant et sa famille
Connaissances sur les gestes de premiers secours
Maitrise de linformatique Word Excel Concerto
Maitrise de lécrit et de loral
Connaissance sur lergonomie
Forte autonomie pour le fonctionnement et lorganisation du service

Constituer les dossiers administratifs
Capacité à écrire des rapports écrits
Sait rendre compte à sa hiérarchique
Savoir organiser laccueil et lintégration dun enfant présentant un handicap
Capacité à mobiliser les partenaires internes ( services de la Mairie, psychologue de la MPE, autres structures au sein de la MPE) d et externes ( PMI, association, réseau des crèches familiales ....).
Sens des responsabilités
Savoir assurer la continuité de direction
Capacité à appliquer les gestes de première urgence
Sens de lorganisation
Aptitude à la polyvalence
Capacité à se former et sinformer
Savoir comportementaux
Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve ....)
Compétence dans les différentes techniques danimation, de communication et de négociation.
Savoirs respecter les familles.
Grande disponibilité et patience
Sens du contact, de lécoute.

Savoir adapter une attitude dimpartialité et de tolérance.
Savoir communiquer en public (réunions)
Capacité à proposer, à remédier et à gérer limprévu.
Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser son équipe.
Capacité à gérer lurgence.
Capacité à maintenir une cohésion déquipe.


Qui sommes-nous?

Située à proximité de laéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans lattente de recrutement dun fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite dune durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Responsable détablissement daccueil du jeune enfant


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