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1. Rejoignez Cerfrance Lot-et-Garonne

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Quoi ? Où ? Domaine Contrat

Liste des offres d'emploi

2. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne AGEN 24.04.2026

Expert-Comptable

3. CDI Juridique/Fiscalité Lot-et-garonne AGEN 24.04.2026

Juriste Droit des Sociétés

4. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne MIRAMONT DE GUYENNE 24.04.2026

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5. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne MARMANDE 24.04.2026

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6. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne CLAIRAC 24.04.2026

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7. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne BIAS 24.04.2026

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8. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne AGEN 24.04.2026

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9. CDI Expertise-comptable Lot-et-garonne CANCON 24.04.2026

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Vivez votre métier autrement, c’est l’alternative Cerfrance !

« Rejoindre Cerfrance Lot-et-Garonne, c’est intégrer une entreprise au service de ses clients, grâce à la proximité et l’implication de nos équipes de terrain. Soucieux de l’équilibre vie privée/vie professionnelle, nous accordons une large autonomie à nos collaborateurs dans l’organisation de leurs activités »

Laure Serrano, directrice des ressources humaines.

Notre politique RH

10. EXERCER UN MÉTIER QUI VOUS PLAÎT EST NOTRE VOLONTÉ

Notre objectif : donner du sens à nos missions. En intégrant Cerfrance Lot-et-Garonne, vous aurez un rôle utile dans la réussite des projets et la satisfaction de vos clients. Vous travaillerez dans le cadre d'une démarche collaborative et participative, et contribuerez au développement des projets de l'entreprise (outils, méthodes de travail, amélioration continue de la qualité des services, ...).

Cerfrance Lot-et-Garonne met en œuvre les principes de la norme ISO 9001. Le management par la qualité est un élément fédérateur qui s'attache à la satisfaction des clients et au bien-être des collaborateurs.
Enfin, vous travaillez en collaboration avec les spécialistes métier afin d'offrir aux clients une prestation globale et cohérente. Vous évoluez au sein d'une équipe !

11. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, NOTRE PRÉOCCUPATION

Chez Cerfrance Lot-et-Garonne, vous travaillez dans un cadre agréable et disposez de bonnes conditions matérielles (bureau individuel, double écran, ordinateur portable, ...).
Vous trouverez une agence Cerfrance Lot-et-Garonne à moins de 30 minutes de votre domicile car nous accordons de l'importance à l’équilibre vie privée/vie professionnelle de nos salariés : vous disposez d’une large autonomie dans l’organisation de vos activités, et pouvez recourir au télétravail.

A votre arrivée, vous serez accompagné dans la prise de vos fonctions pour une intégration réussie (journée d'accueil, tutorat, ...).

En fin d'année, vous bénéficierez d'un moment privilégié avec votre manager pour évoquer les temps forts de l'année, et vos souhaits d'évolution professionnelle. L’entretien annuel et l'entretien professionnel sont l’occasion d’aborder les réussites, les difficultés, les compétences, les sources de satisfaction et les attentes des collaborateurs.

12. UNE POLITIQUE DE FORMATION DYNAMIQUE POUR MONTER EN COMPÉTENCES

La formation est essentielle pour le développement des compétences de nos collaborateurs et à l'exercice de leurs métiers.
Afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients, et de maintenir et faire évoluer nos compétences, nous proposons régulièrement des formations à l'ensemble de nos collaborateurs. Un catalogue de 150 formations (techniques, relationnelles, managériales, développement personnel, ...) est à disposition des salariés. Chez Cerfrance Lot-et-Garonne, un collaborateur suit en moyenne 4 jours de formation par an.

Sous l’impulsion d’une politique RH forte, nous vous proposons de construire votre carrière au sein d’une entreprise attentive à la qualité de vie au travail.

13. INDEX ÉGALITÉ "FEMMES-HOMMES" : LES ACTIONS ENGAGÉES EN MATIÈRE D'ÉGALITÉ SALARIALE

La réduction des inégalités entre les hommes et les femmes est une des grandes causes nationales ; elle est défendue avec force par le Président de la République et le Gouvernement, qui incitent les entreprises à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes".

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 4 indicateurs suivants :

Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables, Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation et de promotion individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence, Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l'année 2026 au titre des données 2025, Cerfrance Lot-et-Garonne obtient la note de 97/100 (identique à 2025). Voici le détail des notes par indicateurs :

Indicateur 1 : 37/40 Indicateur 2 : 35/35 Indicateur 3 : 15/15 Indicateur 4 : 10/10

Pour rappel, la note obtenue doit être au moins égale à 75/100.

En chiffres

14. 67 années d'expertise et de conseil

15. 7 agences de proximité

16. 170 salariés

17. 3 450 entreprises adhérentes

18. 8 note de satisfaction globale de nos adhérents (sur 10)

19. Comptabilité, Expertise-Comptable : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance !

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Qui sommes-nous ?

Cerfrance Lot-et-Garonne, partenaire de confiance des chefs d’entreprise !

Créée il y a plus de 65 ans, Cerfrance Lot-et-Garonne est une entreprise associative d'expertise-comptable et de conseil aux entreprises. De la création à la transmission, nous mettons toutes nos expertises au service de votre performance et de votre développement. Nous vous libérons de vos obligations légales pour vous consacrer à votre activité.

Les compétences de nos 170 collaborateurs répartis dans 7 bureaux de proximité en Lot-et-Garonne sont au service de la réussite de vos projets professionnels et personnels. 3650 adhérents nous font confiance en choisissant l’accompagnement Cerfrance Lot-et-Garonne.

Lucie DA ROS

Découvrez son témoignage réalisé par .

" Lucie est une professionnelle engagée, persévérante et animée par le goût du challenge. Elle fait preuve d’un grand sens des responsabilités et d’une forte capacité à s’adapter aux enjeux collectifs."

Lucie DA ROS

Expert-Comptable et responsable d'équipe comptable à l'agence de Bias