Description du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Intégré(e) à l’équipe Platform Engineers de la DSI, composée de 5 personnes, vous serez en charge d'optimiser et faire évoluer les plateformes de production, tout en contribuant activement aux nouveaux projets d’infrastructure.
Vos principales missions seront les suivantes :
* Impulser l’évolution des plateformes de conteneurs (Kubernetes).
* Intégrer les composants de la stack applicative (CI/CD, observabilité, sécurité, stockage).
* Déployer de nouvelles plateformes en production.
* Concevoir des architectures de virtualisation adaptées aux besoins métiers.
* Automatiser les processus d’exploitation pour les environnements conteneurs et machines virtuelles.
* Administrer les solutions de stockage et assurer leur disponibilité.
L’environnement technique dans lequel vous allez évoluer :
Systèmes & Conteneurs : Rocky Linux 8 & 9, Kubernetes, Ansible
Stockage & Données : Ceph, S3, PostgreSQL, Redis, MariaDB
Observabilité & Réseau : Grafana, Prometheus, ELK, Nginx, HAProxy
Qualifications
Ce poste est fait pour vous si :
* Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans sur des fonctions équivalentes.
* Vous maîtrisez Linux et vous épanouissez dans des environnements Kubernetes et containers.
* Vous aimez automatiser, optimiser et fiabiliser des plateformes d’infrastructure à grande échelle.
* Vous êtes à l’aise avec les sujets de stockage, de virtualisation et d’intégration de composants CI/CD, observabilité et sécurité.
* Vous avez l’esprit collaboratif, savez être force de proposition et souhaitez avoir un impact réel sur la production.
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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