Notre client, une PME en croissance, spécialisée dans un secteur industriel ou de transformation, recherche un Directeur des Opérations pour structurer et piloter l’ensemble de ses fonctions support. L’entreprise, en pleine transformation, souhaite moderniser ses outils de gestion, fiabiliser ses processus et accompagner son développement, notamment via des projets stratégiques (migration ERP, intégration de nouvelles activités, développement commercial).
Rattachement hiérarchique
Le/la Directeur des Opérations sera directement rattaché(e) à la Direction Générale.
Missions principales
1. Pilotage opérationnel et gestion globale
* Supervision des activités quotidiennes (production, logistique, approvisionnements) pour garantir la performance opérationnelle.
* Optimisation des processus : identification et mise en place d’améliorations pour fluidifier les opérations.
* Suivi des indicateurs clés (KPI) : élaboration de tableaux de bord pour le pilotage de l’activité (rentabilité, coûts, délais, etc.).
2. Gestion financière et administrative
* Responsabilité comptable et financière :
o Supervision de la comptabilité générale, suivi de la trésorerie, pilotage des flux financiers.
o Collaboration avec l’expert-comptable pour les clôtures et déclarations fiscales.
o Analyse de la rentabilité (par activité, projets d’investissement).
* Gestion administrative :
o Pilotage des contrats (fournisseurs, partenaires, clients).
o Structuration des procédures internes (achats, ventes, RH).
o Lien avec les conseils externes (droit social, contrats).
3. Systèmes d’information et transformation digitale
* Pilotage de la migration vers un ERP (ex. : Odoo, SAP, etc.) :
o Coordination avec les prestataires pour un déploiement réussi.
o Formation des collaborateurs et optimisation des outils (modules comptables, logistiques, commerciaux).
* Amélioration continue : identification des besoins en automatisation et outils de gestion.
4. Stratégie et développement
* Accompagnement des projets stratégiques :
o Intégration de nouvelles activités : coordination des aspects logistiques, financiers et humains.
o Soutien au développement commercial (suivi administratif, analyse de rentabilité).
* Veille concurrentielle et marché : participation à la réflexion stratégique (opportunités, risques, innovations).
Profil recherché
Compétences techniques et formation
* Gestion 360° : capacité à piloter plusieurs fonctions (opérations, finance, SI) avec une vision globale.
* Leadership et management : aptitude à fédérer les équipes, prendre des décisions opérationnelles et anticiper les besoins.
* Analyse financière : maîtrise des tableaux de bord, de la rentabilité et des indicateurs de performance.
* Organisation et rigueur : capacité à structurer des processus dans un environnement en croissance.
* Sens du relationnel : aisance pour travailler avec la direction, les équipes et les partenaires externes.
* Adaptabilité : profil dynamique, capable de s’adapter aux priorités changeantes d’une PME.
* Formation : Formation supérieure en gestion, comptabilité, finance, ou expérience équivalente en management opérationnel.
* Expérience dans un rôle polyvalent au sein d’une PME industrielle ou de transformation :
o Idéalement expérience en tant que bras droit de dirigeant, responsable d’exploitation, ou responsable administratif et financier.
o Connaissance des enjeux de production (logistique, coûts, qualité) et maîtrise des outils de gestion (ERP).
Qualités personnelles
* Esprit entrepreneurial : envie de s’investir dans un projet long terme et de contribuer à la croissance.
* Autonomie et prise d’initiative : capacité à agir avec discernement et proposer des solutions.
* Transparence et loyauté : confiance absolue avec la direction, sens aigu des responsabilités.
Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, intervient dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants. Le cabinet offre à ses clients un accompagnement sur-mesure avec deux bureaux en France, à Lyon et Paris, pour un périmètre d'action national et international. Nos clients sont des PME/ETI, filiales de grands groupes, et tout secteur d’activités, dans les domaines privés, publics et parapublics.
La charte des valeurs du Cabinet Potentiel met en avant l'engagement, la bienveillance, la performance et l'éthique comme piliers de son approche en matière de recrutement. Le cabinet s'engage à offrir un travail de qualité et à établir des relations de confiance avec ses clients et candidats, ainsi qu'au sein de l'équipe. La bienveillance est au cœur de notre démarche, en étant à l'écoute et en travaillant avec transparence. La performance est valorisée grâce à une collaboration étroite entre nous, nos clients et nos candidats. Enfin, l'éthique est essentielle pour garantir une posture professionnelle loyale et responsable de tous les acteurs impliqués.
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