Gestionnaire rh et paie h/f

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Notre agence Domino Missions, spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD et CDI, recherche un(e) Gestionnaire RH et Paie (H/F) pour rejoindre l'équipe de l'un de nos clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication de machines pour l'industrie textile. Dans le respect des procédures QHSE et ISO, le/la Gestionnaire RH et Paie aura pour mission de gérer les activités suivantes : 1.Gestion de la paie : - Saisie des éléments variables dans le système de gestion des temps. - Envoi du fichier d'interface mensuel à l'éditeur de paie. - Contrôle des données importées en paie et correction des éventuelles anomalies. - Vérification des soldes de tout compte, etc. 2.Gestion administrative : - Mise à jour du logiciel de gestion des salariés du Groupe. - Déclaration préalable à l'embauche (DPAE). - Gestion des accidents du travail (AT), des médailles du travail, accueil des nouveaux arrivants. - Mise à jour des tableaux d'affichage, etc. 3.Gestion des visites médicales : - Suivi des visites médicales pour l'ensemble du personnel, en lien avec le service de santé au travail. 4.Gestion de l'intérim : - Interface entre les entreprises de travail temporaire et les managers de l'entreprise : réception et traitement des demandes, choix de l'agence. - Suivi et contrôle des contrats de travail des intérimaires. - Envoi des variables aux agences d'intérim : gestion des entrées/sorties, transmission des heures. - Veille au respect des délais de carence et des motifs de recours. - Gestion de la création des intérimaires dans le système du Groupe. - Contrôle des factures intérim. - Mise à jour du reporting intérimaire. 5.Gestion des indicateurs RH : - Suivi de l'absentéisme, des effectifs, etc.