Rejoindre Bonduelle, c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-mêmes, sur les autres et sur la planète !
Bonduelle est une entreprise familiale qui fournit des légumes à plus de 100 pays. Nous employons 12 100 collaborateurs et collaborons avec 2 100 partenaires agricoles.
Nous sommes convaincus que "la nature est notre avenir" et que notre mission est "d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète".
C'est pourquoi nous sommes engagés dans une démarche de certification B Corp. Pour cela, nous cultivons, transformons et vendons nos produits de manière durable, nous rendons l'alimentation végétale plus accessible à tous et nous voulons créer de l'impact social et économique positif pour tous nos employés et les communautés. Nous recherchons pour notre site de production 4G de Saint-Mihiel (160 collaborateurs et 5 lignes de production) notre futur Responsable Ressources Humaines H/F.
Au service de notre mission, la fonction RH est au coeur des projets de transformation. C'est dans ce contexte que nous souhaitons intégrer notre futur RRH pour initier, porter et accompagner ces changements.
En tant que Business Partner et RH de proximité, le RRH sera un véritable coach en proximité des équipes, sur le terrain.
En tant que membre du Codir et rattaché au Directeur Usine, fonctionnellement au DRH Fresh France, et avec le soutien d'une adjointe et assistante ressources humaines, le RRH est garant des missions suivantes :
Votre mission :
* Mettre en oeuvre les politiques RH de l'entreprise en portant la transformation culturelle ;
* Garantir et agir sur la qualité du dialogue social ;
* Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, aux réunions CSE, CSSCT et élections locales ;
* Concevoir, mettre en place et piloter les processus RH ;
* Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les sujets RH (formation, gestion des talents, rémunérations, développements de carrière, montée en puissance des collaborateurs) ;
* Veiller à l'adéquation des hommes et de leurs compétences aux postes et à l'organisation ;
* Proposer et être garant du plan de développement Usine ;
* Participer avec les responsables concernés à la définition des fonctions et des profils des postes en vue de recrutements ou dans le cadre de la remise en cause des organisations existantes ;
* Conduire le recrutement des collaborateurs et veiller à leur bonne intégration ;
* Contribuer à la performance ;
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