Directeur adjoint autonomie (h/f)

Le Conseil départemental d’Eure-et-Loir recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) pour contribuer à la dynamique de l’autonomie au sein de la MDA. Vous avez le sens du collectif, une capacité à piloter des projets stratégiques, et l’envie de faire bouger les lignes pour les personnes âgées et en situation de handicap ? Ce poste vous tend la main.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :


En tant que Directeur(trice) adjoint(e) de la Direction de l'Autonomie, vous êtes au cœur des politiques publiques qui changent vraiment la vie des gens. Votre quotidien ? Il ne se passe pas derrière un écran à empiler des PowerPoint. Vous pilotez, vous animez, vous reliez. Vous êtes un vrai chef d’orchestre, au service des personnes en situation de handicap et des personnes âgées.


Concrètement, vous coordonnez les services de la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA) : les évaluateurs pour la compensation du handicap, les gestionnaires des prestations, les agents qui suivent les enfants et les jeunes en situation de handicap. Vous accompagnez leurs missions en lien avec les équipes pluridisciplinaires de la MDPH, avec une vraie vision transversale. Vous n’êtes pas seul. Vous êtes entouré de chefs de service, d’un directeur général adjoint engagé, et de collègues qui partagent vos valeurs.


Vous assistez et conseillez la direction générale pour définir les orientations stratégiques dans le champ de l’autonomie. Vous êtes à l’aise dans les réunions institutionnelles, les comités techniques, les groupes de travail avec la CNSA, les ARS, les associations, les familles. Vous savez faire passer des messages, avec diplomatie mais fermeté.


Vous aurez aussi une responsabilité importante : garantir la qualité du service rendu aux usagers. Délai de traitement, clarté des réponses, écoute, accompagnement… vous gardez toujours l’usager en tête.


Vous travaillez sur le budget, vous êtes partie prenante des projets SI, vous suivez les conventions avec l’État et vous participez à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie. Mais rassurez-vous, vous n’êtes pas là pour tout faire seul : vous avez une équipe solide autour de vous, et vous agissez en interface entre les services et la direction.


Vous pilotez aussi la stratégie managériale : mobiliser les chefs de service, animer des réunions, initier des actions collectives, développer une culture commune. Vous fédérez autour d’un projet, vous donnez du sens.


Vous apprenez au quotidien : sur les textes législatifs, sur les logiques de co-construction, sur les partenariats à inventer ou à réactiver. Vous gagnez en vision stratégique, en agilité, en capacités relationnelles. Et surtout, vous contribuez directement à des politiques publiques à fort impact social.



Profil

Vos compétences utiles :


Si vous connaissez déjà les rouages de la fonction publique territoriale, c’est un vrai plus. Vous êtes à l’aise pour piloter des projets complexes, faire travailler des équipes ensemble, donner un cap et garder le cap. Vous aimez quand les choses avancent, et vous savez concilier les contraintes avec les objectifs. Vous êtes à l’aise avec les partenaires institutionnels, vous avez un bon contact avec les équipes de terrain. Et surtout, vous avez une vraie sensibilité pour les politiques de l’autonomie.


Vous êtes rigoureux sans être rigide, stratège sans être déconnecté. Vous avez le sens du service public, et vous savez que derrière chaque dossier, il y a une personne, une situation, une attente.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

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