Rejoignez le Pôle Médicalisé 92 ! Sous la responsabilité d'un Directeur, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont : La gestion administrative du personnel : gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité - Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ; - Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi) ; - Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat. Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie - Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc ; - Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ; - Contrôle de la paie. L'information et la communication - Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ; - Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ; - Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP Salaire brut annuel : CCN66
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