Participez avec nous à la création et à la diffusion de nos récits régionaux et locaux afin dobtenir une couverture médiatique méritée pour les initiatives de relations publiques de la marque et de responsabilité sociétale des entreprises, renforçant ainsi notre réputation. Vous contribuerez également au calendrier de communication interne et à lorganisation dévénements, favorisant un engagement accru des employés. La collaboration sera essentielle : vous travaillerez en étroite coordination avec vos collègues des équipes marketing, ventes et dautres fonctions transversales.
Dans ce rôle dynamique, vous jouerez un rôle clé pour amplifier la visibilité de notre marque grâce à une approche proactive auprès des médias et à une narration stratégique. En mettant à profit votre expertise en communication, vous élaborerez des récits percutants qui résonneront auprès des audiences régionales et locales, garantissant ainsi la visibilité et limpact de nos initiatives. Vos actions contribueront de manière cruciale à renforcer notre image publique, à soutenir lengagement communautaire et à créer des liens significatifs entre notre organisation et ses parties prenantes.
Vos missions
1. Leadership en communication externe Piloter et soutenir tous les aspects des communications externes pour assurer des messages clairs, cohérents et percutants.
2. Gestion de la communication interne Gérer le calendrier des communications internes afin de tenir les employés informés et engagés lors des mises à jour importantes et des événements.
3. Promotion de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Défendre notre programme RSE, superviser le programme de bénévolat dentreprise et coordonner étroitement avec nos partenaires associatifs afin de maximiser limpact dans la communauté.
4. Gestion de projets Prendre en charge les projets RSE de leur conception à leur mise en œuvre, en veillant à leur alignement avec nos valeurs et objectifs organisationnels.
5. Partenariat stratégique avec les agences de relations publiques Fournir une orientation stratégique aux agences RP partenaires, examiner et approuver tous les supports RP dans notre système interne afin de garantir leur exactitude, leur pertinence et leur cohérence avec le positionnement et les messages corporate de Kellanova.
Profil recherché
6. Diplôme de niveau licence (Bac+3) ou équivalent en communication, relations publiques, journalisme ou domaine similaire.
7. Expérience avérée à un poste junior ou intermédiaire axé sur la communication externe, la communication corporate, ou en agence RP.
8. Excellente compréhension du paysage médiatique français, avec un réseau établi auprès de journalistes.
9. Forte capacité à gérer des projets et à influencer, avec un talent pour la gestion efficace des priorités.
10. Expérience préalable dans laccompagnement de projets liés à la durabilité et/ou à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La suite du processus
Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un recruteur ; il se peut donc que nous prenions quelques semaines pour revenir vers vous par e-mail ou téléphone. Si vous rejoignez notre équipe, vous serez récompensé pour votre contribution. Nos avantages complets vous accompagnent dans tous les moments de votre vie, petits et grands.
Apprenez à nous connaître
Notre motivation a toujours été de libérer tout le potentiel de nos marques différenciées et de nos collaborateurs passionnés. Nos marques emblématiques et de renommée mondiale chez Kellanova incluent Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor, Crunchy Nut, entre autres.
Mars, Incorporated a acquis Kellanova lors dune opération qui réunit des marques iconiques, des héritages prestigieux et des compétences remarquables avec lambition de façonner lavenir du snacking. Vous pouvez en savoir plus ici, et nos équipes de recrutement seront ravies daborder toute question supplémentaire si votre candidature progresse dans le processus.
Ensemble, façonnons lavenir du snacking.
Kellanova est un employeur qui respecte légalité des chances et sefforce doffrir un environnement de travail inclusif, une place pour chacun et valorise la diversité des talents de ses collaborateurs. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, origine ethnique, handicap, religion, nationalité, genre, identité de genre, expression de genre, statut marital, orientation sexuelle, âge, statut dancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour plus dinformations sur nos actions en faveur de léquité, de la diversité et de linclusion, veuillez consulter notre site internet ici.
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