Transdev Le Havre recrute un manager de proximité F/H/X
Votre mission
Vous êtes responsable de la performance et du bien-être de votre équipe de conducteur·trice·s (environ 60 personnes) dans le cadre de la délégation de service public de la Communauté Urbaine du Havre pour le réseau de transport urbain
À ce titre, vous :
1. Assurez le management opérationnel d’une équipe de conducteurs (organisation, suivi des activités, animation).
2. Accompagnez le développement des compétences et la montée en autonomie des collaborateurs.
3. Garantissez la communication et la transmission des informations entre la direction et les équipes.
4. Veillez au respect des procédures et à la qualité des prestations.
5. Contribuez à l’amélioration continue et à la mise en œuvre des projets transverses.
Votre profil
Vous êtes reconnu pour votre bienveillance, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer le stress.
Vous savez instaurer un climat de confiance et accompagner vos équipes avec professionnalisme :
6. Expérience confirmée en management ou forte appétence pour l’encadrement avec expérience exemplaire en conduite. ( 2 ans demandées minimum).
7. Diplôme Bac+2 minimum (management, transport, RH ou équivalent) ou expérience équivalente.
8. Excellent communicant et sens de l’écoute.
9. Capacité à fédérer et à créer un environnement de travail serein.
10. Organisation, gestion des priorités et flexibilité.
11. Capacité à gérer et prévenir les conflits et réclamations avec calme et diplomatie.
12. Aisance avec les outils informatiques (Pack Office) ; connaissance des outils métiers serait un plus.
Votre destination
Rejoindre Transdev Le Havre pour le réseau, c’est :
Intégrer une équipe soudée et engagée.
Contribuer à un service public de référence essentiel pour la mobilité durable.
CDI statut Agent de maîtrise, rémunération : 2 600 € brut mensuel sur 13 mois. ( sans compter l'ancienneté) + prime sur objectif + CSE + accords d'intéressement et de participation en vigueur.
Poste basé au Havre (Territoire Estuaire de la Seine).
Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
Modalités de candidature
transmettre CV et lettre de motivation avant le 4 février 2026.
Phase 1 : Présélection des candidatures par la direction des Ressources Humaines et premiers retours aux candidats.
Phase 2 : Entretien de recrutement RH et tests
13. Entre le 6 février et le 11 février 2026 : passage des tests de personnalité (MBTI et ASSESSFIRST) pour les candidatures présélectionnées via 2 liens envoyés par mail.
14. Le 12 février 2026 : Entretien de recrutement par les équipes RH et réalisation de cas pratiques / test outils métiers (Prévoir disponibilités).
La RRH activera la relève au besoin.
15. Du 13 février au 28 février 2026 : Retour aux candidats par le service RH.
Phase 3 : Entretien filière métier :
16. Entre le 2 mars 2026 et le 13 mars 2026 : Entretien de recrutement avec les directions d’Exploitation.
17. Du 16 mars au 31 mars 2026 : Retour aux candidats.
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