Description du poste
Au sein du Siège international d’Ubisoft, vous intégrez l’équipe des HR Business Partners du Siège et pilotez l’accompagnement RH des équipes Transversal Tech en France (environ 500 personnes). Vous êtes rattaché.e à la DRH et managez une équipe de 2 partenaires RH.
En lien avec les différents pôles de l’équipe RH du siège (HR Opérations, Talent Acquisition, Campus, Coordination France), votre équipe et vous accompagnez les directeur.rices, les managers et les équipes tout au long du cycle de vie RH. Dans le cadre d’une organisation internationale, vous travaillez également en lien étroit avec les HR Domain Partners Transversal Tech.
Plus particulièrement, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
* Vous assurez le pilotage du cycle de vie RH sur votre périmètre (gestion des talents, compétitivité salariale, accompagnement des évolutions d’organisation, procédures disciplinaires, etc.). Vous veillez au respect du cadre légal français et êtes garant(e) de la conformité des pratiques RH.
* Vous assurez en direct le suivi RH d’un portefeuille d’environ 20 à 30 collaborateurs, tout en intervenant en support sur les dossiers complexes de votre équipe.
* En tant qu’interlocuteur RH privilégié des Leaders et des HR Domain Partners Transversal Tech pour les équipes basées en France, vous les accompagnez dans la structuration et la gestion de leurs équipes, en apportant un éclairage stratégique sur les pratiques RH locales et en garantissant le respect du cadre légal français. Vous jouez un rôle de conseil et de pédagogie pour faciliter la compréhension des enjeux RH dans un environnement international.
* Vous accompagnez activement les projets de transformation impactant les équipes Transversal Tech France, avec une attention particulière portée à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité du climat social.
* Vous pilotez ou contribuez au déploiement de projets RH transverses sur votre périmètre, en veillant à l’engagement de toutes les parties prenantes : campagnes de performance et de rémunération, enquêtes d’engagement, plans de développement, mise en œuvre du nouveau cadre de télétravail etc.
* Vous pilotez ou contribuez au déploiement des projets RH transverses sur votre périmètre, en assurant une coordination rigoureuse et une communication claire pour favoriser l’adhésion et l’impact (campagnes de performance et de rémunération, enquêtes d’engagement, plans de développement ou mise en œuvre du nouveau cadre de télétravail, …)
* En collaboration avec les Global Domain Partners, vous contribuez aux projets RH globaux impliquant les équipes françaises : upskilling, engagement, évolutions d’organisation…
* Vous encadrez une équipe de 2 HR Business Partners, que vous accompagnez dans leur montée en compétences avec bienveillance, exigence et sens du collectif.
* Vous avez une vision macro de votre périmètre et suivez régulièrement les indicateurs RH clés, en concevant et déployant les plans d’action adaptés.
Qualifications
Pour réussir sur ce poste, vous justifiez d’une expérience significative sur un rôle de HR Manager idéalement acquise dans un contexte international et vous vous reconnaissez dans les affirmations suivantes :
* Doté.e d’un très bon relationnel, diplomate et à l’écoute, vous êtes à l’aise dans l’accompagnement de leaders basés à distance ;
* Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème RH France, et participez à la construction d’un dialogue social équilibré ;
* Orienté.e team work, vous apportez un service de qualité à vos différents interlocuteur.rices et savez faire la synthèse avec les enjeux Transversal Tech World et du Siège en France ;
* Vous êtes reconnu.e pour vos talents d’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
* Curieux.se et dynamique, vous voyez plus de solutions que de problèmes ;
* Vous avez une réelle capacité et curiosité à comprendre les métiers et les enjeux humains et organisationnels des équipes de votre scope ;
* Vous avez une excellente communication, à l’oral comme à l’écrit et parlez couramment anglais et français.
Avantages Ubisoft
Participation & plan d\épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein davantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines.
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé, et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.
Processus de recrutement
[15-30 minutes] : échange téléphonique avec la talent acquisition manager
[60 minutes] : entretien en visio avec la talent acquisition manager
[60 minutes] : entretien avec la manager DRH des Sièges et la HR Programs Director
Informations supplémentaires
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de lentreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et dinclusion.
Description de lentreprise
Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !
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