Vos missions en quelques mots Dans un contexte de structuration et de modernisation de la fonction RH, la Ville de Bailly-Romainvilliers recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines. Au sein d’un service composé de 3 agents, placé(e) directement sous la directrice générale des services, le/la DRH conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité et anime et évalue sa mise en œuvre. - Participer à la définition de la politique des ressources humaines : Elaborer et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. Accompagner les élus dans les décisions. Poursuivre le développement d’une politique RH moderne : qualité de vie au travail, formation, attractivité, dialogue social. Proposer des projets innovants. - Pilotage du service, de l’activité RH et de la masse salariale : Management opérationnel du service (3 agents). Organisation, planification, animation et contrôle de l’activité et des procédures. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires. Assurer une veille juridique et statutaire. Intégrer les contraintes financières dans la politique RH. Piloter, contrôler, gérer le budget, la masse salariale et les crédits du personnel. - Accompagnement des services et des agents : Décliner la politique RH au sein des services de la collectivité, organiser et piloter les instances paritaires et le dialogue social, assurer le suivi du plan de formation, informer et communiquer en interne. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines et/ou droit public, vous justifiez d’une expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions d’encadrement. Vous êtes à la fois opérationnel(le) et stratégique, capable de piloter des projets RH structurants tout en sécurisant les procédures. Vous maîtrisez les enjeux statutaires, budgétaires et organisationnels de la fonction publique territoriale. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre sens du dialogue et votre positionnement de conseil auprès de la direction et des élus. Vous disposez d’une bonne connaissance des outils RH, notamment des logiciels métiers (idéalement CIRIL). Une connaissance de l’environnement de la collectivité et de ses projets serait appréciée.
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