Directeur des ressources et des relations humaines (h/f) (cdi)

Notre client est une association hospitalière de référence en santé mentale (40 établissements - 2000 salariés) et acteur régional de premier ordre en Bourgogne-Franche-Comté. Afin de piloter et d'animer sa politique RH et ses relations sociales, notre client recherche un(e) : Directeur des Ressources et des Relations Humaines (H/F) Rattaché(e) à la direction générale, vous portez et animez la politique RH de l'association. Vos principales missions consistent à : - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet associatif et du projet d'établissement de l'hôpital. - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH. - Piloter la DRH (26 personnes), en assurant son organisation, l'animation de l'équipe et des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des opérations (paie, ADP, GPEC, déclarations sociales et fiscales, ). - Assurer la conformité de l'application des obligations légales et réglementaires, ainsi que le strict respect des obligations à l'égard de l'inspection du travail. - Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale (hors personnel relevant des affaires médicales), en lien avec la direction financière. - Garantir la qualité de vie au travail et veiller constamment à son amélioration. - Piloter le recrutement des professionnels. - Piloter la politique de formation professionnelle continue et la gestion de l'organisme de formation interne. - Favoriser la concertation et le dialogue social (mise en place et co-animation des IRP, conduite des NAO, etc.). - Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées. - Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance. - Assurer l'intérim de la direction générale en cas d'astreinte de direction. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d'une expérience préalable de DRH au sein d'une organisation complexe et multisite, idéalement de santé ou médico-sociale. Ainsi, vous serez à l'aise dans le dialogue et la collaboration avec les équipes de directions d'établissements, médicales et paramédicales, et avec les partenaires sociaux. Vous êtes capable de garantir le bon fonctionnement, la fiabilité et l'efficacité d'une DRH. Doté(e) d'un sens du collectif et d'un leadership positif, vous aimez faire avancer les sujets, accompagner le changement, et mener des réflexions stratégiques et organisationnelles. Vous savez également faire preuve de diplomatie et de sens politique. Vous souhaitez vous inscrire dans un collectif et dans une structure avec des valeurs fortes (humanisme, intérêt général, esprit d'entreprise, solidarité, engagement, collégialité, dialogue social, etc.). Rémunération selon CCN 51 (avec reprise d'ancienneté), avec prime d'astreinte, véhicule de fonction et autres avantages (ex : prime annuelle décentralisée).