Un chargé des ressources humaines junior (h/f)

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Bourgogne Franche-Comté recrute un(e) chargé des ressources humaines junior (H/F)

Et si vous rejoigniez une structure régionale engagée aux côtés des artisans d'aujourd'hui et de demain ?

Administrée par des artisans élus, la CMA Bourgogne Franche Comté soutient les entreprises artisanales à chaque étape de leur parcours et valorise l'artisanat dans l'économie locale et régionale.

Le poste

Rattaché(e) au Chargé de Développement RH et en lien étroit avec la Responsable Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement.

Les missions

Recrutement :

Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;

Assurer le sourcing et le tri des candidatures ;

Réaliser des préqualifications téléphoniques, organiser et participer aux entretiens de recrutement ;

Assurer le suivi des candidatures et des réponses aux candidats ;

Alimenter et développer le vivier de candidatures ;

Participer aux actions de marque employeur (forum, salon de l'emploi, jobdating).

Formation professionnelle :

Participer à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences ;

Organiser les actions de formation (convocations, salles, relations organismes) ;

Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations ;

Mettre à jour les données dans le SIRH et produire les tableaux de bord de suivi ;

Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et au recueil des besoins de formation.

Communication interne RH :

Contribuer à la diffusion des communications RH ;

Contribuer à l'organisation des évènements RH (Octobre Rose, Challenge mobilité, Journée d'intégration) ;

Mettre à jour les outils et supports RH internes.

Autres :

Appuyer les gestionnaires carrière sur des actions ponctuelles en fonction de l'activité.

Le poste à pourvoir en septembre 2026 est basé à Dijon et nécessite des déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire BFC.

Le profil recherché

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Expérience

Première expérience RH appréciée (alternance comprise) ;
Une expérience en recrutement et en formation professionnelle serait un plus.
Compétences attendues

Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
Qualités rédactionnelles ;
Sens de l'organisation et de la confidentialité ;
Aisance relationnelle ;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Goût pour le travail en équipe.
Les avantages

13ème mois

Mutuelle et prévoyance

RTT

Statut cadre

Titres-restaurant

Lieu du poste : En présentiel