* Déployez la stratégie RH (recrutement, formation, mobilité, conditions de travail).
* Conseillez manager, responsables de services et salariés sur les enjeux RH et managériaux.
* Supervisez la gestion administrative, la paie et le développement des compétences.
* Animez le dialogue social et contribuez à la cohésion interne.
* Valorisez les métiers et la marque employeur du diocèse.
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