Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour prendre en charge l’ensemble du périmètre RH de la société. Rattaché(e) au Directeur Général, membre du Comité Exécutif, vous pilotez la fonction RH du Groupe dans une logique stratégique et opérationnelle. Vous combinez vision long-terme et exécution terrain pour faire de la RH un levier de performance et d’attractivité. Vous managez en direct 4 personnes, votre service est composé de 10 personnes, basées en France, US et Brésil. Votre rôle sur le poste : Stratégie RH Co-construire et déployer la politique RH Groupe alignée sur la stratégie d’entreprise (croissance, M&A, transformation). Définir la feuille de route RSE sociale (diversité, QVT, climat, formation). Piloter les projets structurants : SIRH groupe, marque employeur, GEPP, harmonisation post-fusion. Anticiper les besoins en compétences et talents critiques Représenter la fonction RH auprès des instances Participer à tous les projets de développement de l’entreprise. Mener des projets RH structurants pour l’entreprise en accompagnant les différents managers dans la conduite du changement. Opérationnel & Terrain Superviser l’administration de la paie et des contrats (équipe de 3-5 personnes), piloter la masse salariale en fonction des budgets et de la stratégie définie en amont. Piloter le plan de formation et veiller au suivi du Talent Management Garantir la conformité juridique (droit social français & international). Manager les relations sociales : négociation d’accords, gestion des IRP, résolution de conflits. Accompagner les opérations RH quotidiennes sur sites (recrutement exécutif, mobilité, disciplinaire). Être présent sur le terrain Profil recherché : Vous êtes RRH expérimenté(e) ou avez eu une première expérience en tant que DRH, et souhaitez évoluer vers un poste de DRH sur un périmètre global? Vous êtes le profil que nous recherchons! Formation : Bac5 (droit social, RH, école de commerce). Expérience : 8-10 ans en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH, avec une double casquette stratégique/opérationnelle. Compétences clés : Maîtrise du droit social français et connaissances internationales. Expérience SIRH. Négociation accords d’entreprise et IRP Anglais courant (écrit/oral) – échanges réguliers avec filiales étrangères. Soft skills : Leadership inspirant et hands-on. Capacité à switcher du stratégique à l’opérationnel Pragmatisme, sens du résultat, proximité terrain. Les avantages que nous proposons : Voiture Fixe variable 12 jours de RTT Chèque Vacances 100% pris en charge Prime d'intéressement Avantages du CSE Localisation : Marsillargues – déplacements 10-20 % (France & international). Saisissez l'opportunité de révéler votre potentiel !
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