Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 204QPNZ - Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Actualisé le 26 février 2026

Employeur handi-engagé

L'association est en pleine mutation et transformation ayant un fort impact sur les obligations légales en matière de consultation des instances représentatives du personnel, et de sécurisation des processus RH. Vous travaillerez en lien direct avec le Directeur RH et contribuerez à la bonne conduite de ces projets.


Principales missions

* Gestion RH opérationnelle
* Assurer le suivi administratif des contrats de travail, avenants, et procédures disciplinaires
* Piloter les processus de rupture conventionnelle, de licenciement et de modification des conditions de travail dans le respect du droit applicable (CCN 51 FEHAP)
* Superviser la paie en lien avec le prestataire externe et garantir la conformité des déclarations sociales
* Gérer les dossiers du personnel et assurer la mise à jour des outils RH
* Travailler avec les autres services de l'association dans le cadre du suivi de l'insertion des salariés
* Travailler à la préparation des réunions du CSE (ordre du jour, convocations, procès verbaux, suivi des avis)
* Assurer la veille juridique en droit du travail et conventionnel (CCN 51)
* Sécuriser les processus de consultation obligatoire dans le cadre des projets de transfert et de réorganisation
* Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise et à la négociation avec les partenaires sociaux
* Conseiller et outiller les responsables de pôle dans leurs actes RH quotidiens
* Participer activement au projet de transfert vers d'autres entités du Mouvement Emmaüs, en lien avec les Directions concernées et les conseils juridiques externes
* Contribuer à la structuration et à la documentation des processus RH


Profil recherché

Les candidats souhaités doivent être titulaires d'un Master 2 en Droit Social, RH ou équivalent, avec une expérience significative (minimum 5 ans) en tant que RRH ou juriste RH, idéalement dans le secteur associatif ou médico‑social. La maîtrise du droit du travail français, de préférence avec une connaissance de la CCN 51 FEHAP, est exigée. Le poste requiert une capacité à travailler en autonomie dans un environnement en mouvement, avec des délais contraints, ainsi qu’un sens de la confidentialité, de la rigueur, de l’esprit d’analyse et des qualités relationnelles. Les candidats doivent être à l’aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les SIRH.


Qualifications complémentaires

* Expérience minimum 5 ans
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


Employeur

Emmaüs Alternatives, association du Mouvement Emmaüs, accueille et accompagne des personnes en grande difficulté vers l'insertion. Entre son siège de Montreuil et ses onze boutiques parisiennes, l'association emploie environ 80 permanents et 140 personnes en insertion, et intervient à travers une vingtaine de dispositifs sociaux (chantiers d'insertion, CHRS, pension de famille, accueil de jour...).


Conditions de travail

Type de contrat : CDD - 10 mois

Durée du travail : 35 heures/semaine

Travail en journée


Salaire

* selon profil et expérience, dans le cadre de la CCN 51
#J-18808-Ljbffr