Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le ou la gestionnaire RESSOURCES HUMAINES anime avec la gestionnaire PAIE et CONTRAT le service RH de la commune.
Ils ou elles collaborent étroitement sur tous les dossiers du personnel. Missions / conditions d'exercice En principal
Suivi administratif des recrutements (rédaction des offres d’emploi, publication des postes sur les différents supports et médias, convocation, …),
Gestion administrative des candidatures (dossier d’embauche du candidat sélectionné, lettres de rejet, …),
Suivi des rapports de stage et de titularisation,
Suivi et mise à jour du tableau des effectif,
Suivi et gestion des plannings de travail, des congés et de leur dématérialisation (remontées des dysfonctionnements, gestion des profils, …),
Suivi et contrôle des heures supplémentaires et complémentaires,
Élaboration et suivi de la masse salariale (budget),
Suivi des fiches de poste (conception et actualisation),
Préparation administrative des entretiens professionnels,
Gestion de la formation (réalisation d’un plan de formation, …),
Gestion des instances représentatives du personnel sur le plan organisationnel et logistique,
Élaboration d’un plan de communication RH et de circulation de l’information (note interne, lettre d’information, rapports d’activité, dossier du nouvel arrivant, …)
Préparation, organisation et suivi des conseils de disciplines,
Rédaction du rapport social unique,
Rédaction des projets de délibération,
Pilotage de dossiers RH complexes,
Mise en place d’outils de pilotage et d’indicateurs de suivi (taux d’absentéisme, turnover, évolution des compétences, …),
Gestion de l’affectation des ressources
Supervision de la carrière des agents titulaires et contractuels et des positions administratives (temps partiel, disponibilité, congé parental, congé paternité, mise à disposition, détachement, …),
Suivi de l’évolution du logiciel de gestion RH et Paie,
Gestion du logiciel AGIRHE,
Veille juridique et statutaire
En accessoire
Appui à la gestionnaire des paies et des contrats (établissement de la paie) Profils recherchés Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines avec une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières) applicable à la Fonction Publique Territoriale,

SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE :
Connaissance administratives approfondies dans le domaine statutaire et des règles applicables en matière de rémunération des agents,
Connaissance de l’environnement administratif des collectivités territoriales
Maitrise de la conception d'outils de planification, d'évaluation,
Utilisation de la suite Office (Excel, Word, …),

SAVOIR ÊTRE :
-Autonome,
-Organisé,
-Sens des responsabilités,
-Savoir rendre compte,
-Bonne gestion du stress et des émotions,
-Forte capacité de travail en équipe,
-Qualités relationnelles,
-Capacités rédactionnelles,
-Rigueur,
-Discrétion et respect strict de la confidentialité