Ingénieure ou ingénieur en efficacité énergétique

Mandat :

L’ingénieure ou l’ingénieur en efficacité énergétique réalise des études d’audit et d’optimisation d’énergie et recommande et s’assure de l’intégration des mesures aux fins d’amélioration de la performance énergétique des bâtiments municipaux. La personne collabore étroitement avec divers départements municipaux et des partenaires externes dans la conception, la coordination et la réalisation de différents projets et mesures en efficacité énergétique et de développement durable du bâtiment. Elle est responsable de la promotion des pratiques durables relatives à la gestion des bâtiments au sein de la Ville et contribue activement à l'atteinte des objectifs de durabilité.Exigences :
1. Baccalauréat en génie mécanique, en génie électrique ou toute autre formation pertinente liée au bâtiment;
2. Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec et détenir la certification LEED avec spécialité BE ou NC;
3. Quatre (4) à cinq (5) années d’expérience pertinente en efficacité énergétique – volet bâtiments ou dans un domaine connexe;
4. Connaissances des lois, des règlements et des politiques liés au développement durable au Québec ainsi que dans le domaine du bâtiment;
5. Connaissances des outils informatiques et des logiciels liés à la gestion de projets, des simulations énergétiques et de calcul de consommation énergétique;
6. Aptitudes en gestion de projet et capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
7. Aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français;
8. Capacité à travailler efficacement en équipe ainsi que de manière autonome;
9. Posséder un permis de conduire valide;
10. Connaissance de la Suite MS Office, MS Project, Autocad, Helios et logiciels de simulation énergétique (un atout).
Exigence supplémentaire :
11. Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s'en servir dans l'exécution de ses fonctions.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.