Directeur de campus (h/f)

À propos de nous

L’ESPI, École Supérieure des Professions Immobilières a pour vocation de former les futurs professionnels de l’immobilier. Fondée en 1972 et leader dans son domaine, l’ESPI a à cœur de transmettre et de développer des valeurs d’esprit d’entreprise, d’ouverture à l’innovation et d’éthique.

Accordant une place importante à la recherche, nous avons fondé en 2017 l’ESPI2R, seul laboratoire en France à traiter exclusivement de l’immobilier, et ce, de manière pluridisciplinaire.

Grâce aux formations que nous dispensons du Bac+2 au Bac+5, reconnues au RNCP, en initial (notamment via l’alternance) et par le biais de la formation professionnelle continue, nous menons une véritable mission d’accompagnement pour plus de 4 000 apprenants répartis sur neuf campus en France et à l'international : Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Lille, Nantes, Montpellier, Montréal et une ouverture récente à Aix-en-Provence.


Mission

Dans le cadre de la démarche Qualité déployée au sein de l’ESPI, et sous la responsabilité du DDEV, le Directeur de campus est garant de la mise en œuvre de la stratégie du Groupe ESPI sur son territoire. Il veille à l’application des orientations stratégiques et au respect des objectifs opérationnels définis. Il aura ainsi pour missions principales :


PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL DU CAMPUS

* Vous assurez le bon fonctionnement du campus en optimisant l’ensemble des ressources humaines, matérielles et financières sous l’autorité de la DDEV ;

* Vous pilotez l’activité en garantissant la conformité juridique et réglementaire des formations, notamment celles dispensées en apprentissage ;

* Vous garantissez la réalisation des objectifs économiques et financiers du campus, en veillant à la rentabilité et à l’optimisation des formations ;

* Vous suivez les indicateurs de performance (taux de placement, satisfaction, attractivité des formations) et mettez en œuvre une démarche d’amélioration continue ;

* Vous développez et renforcez l’image et le positionnement du Groupe ESPI sur votre territoire.


DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL

* Vous êtes l’ambassadeur de l’ESPI sur votre territoire et assurez son ancrage dans l’écosystème régional de l’immobilier ;

* Vous développez et entretenez, avec l’appui des équipes, des partenariats stratégiques avec les entreprises, les fédérations professionnelles et les institutions académiques ;

* Vous renforcez et fédérez le réseau des alumni et encouragez leur engagement à travers des événements et collaborations ;

* Vous représentez l’ESPI auprès des acteurs institutionnels (rectorat, collectivités, OPCO) et assurez un rayonnement fort du campus sur votre territoire ;

* Vous développez l’activité commerciale des grands comptes régionaux et assurez une collaboration pérenne ;

* Vous garantissez un suivi rigoureux des KPI de performance et en rendez compte à la DDEV.


EXCELLENCE ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE ÉTUDIANTE

* Vous garantissez la qualité du développement et du déploiement des formations longues, de l’alternance et de l’exécutive, en assurant leur alignement avec la DAPI ;

* Vous pilotez l’activité pédagogique en vous appuyant sur les indicateurs de performance, notamment les taux de réussite, et mettez en œuvre des actions correctives pour une amélioration continue ;

* Vous favorisez l’intégration et la qualité de vie des étudiants sur le campus en développant des services et initiatives adaptés.


GESTION BUDGÉTAIRE

* Vous élaborez et suivez le budget du campus en appui à la DDEV, avec une maîtrise rigoureuse des coûts et une gestion optimisée des ressources ;

* Vous développez des sources de financement alternatives (taxe d’apprentissage, subventions locales, sponsoring) pour soutenir le développement du campus ;

* Vous sélectionnez et pilotez les prestataires en cohérence avec la politique interne RSE de l’ESPI, notamment en veillant à la dimension écologique ;

* Vous assurez la conformité réglementaire et la sécurité des locaux (commissions de sécurité, médecine du travail, prévention des risques professionnels, équipements).


MANAGEMENT

* Vous encadrez et managez les équipes permanentes, les enseignants et les vacataires ;

* Vous accompagnez la montée en compétences et définissez des objectifs en phase avec la stratégie du campus ;

* Vous renforcez la cohésion d’équipe et la synergie collective ;

* Vous garantissez la continuité du processus d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.



Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et du développement du campus et de la stratégie de l’ESPI.



L'ESPI valorise la diversité et s’engage pleinement pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Explorez toutes nos opportunités sur notre site ESPI et sur Wecome to the Jungle : l'aventure commence ici !


Profil

FORMATION :

* Bac+5 en Finance, Gestion Droit ou Management (Master ou équivalent minimum).

* Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste équivalent, et une expérience significative en management d'équipe.

COMPETENCES METIER :

* Excellent gestionnaire;

* Intérêt pour l’enseignement supérieur français et ses évolutions ;

* Excellent niveau de français ;

* Savoir décliner et mettre en œuvre la stratégie du Groupe ESPI et garantir la réalisation des objectifs économiques, financiers et pédagogiques sur le campus;

* Maitrise des indicateurs de performance.


SAVOIR ETRE :

* Excellent relationnel et aisance orale

* Agile et résistant(e) à la pression

* Fort potentiel commercial

* Capacité à convaincre et à mobiliser les interlocuteurs.


COMPETENCES INFORMATIQUES :

Maîtrise des outils informatiques office 365, notamment Sharepoint, Excel..



Caractéristiques du poste :

* Contrat : CDI

* Statut : Cadre

* Horaires : Forfait 212 jours

* Rémunération : salaire annuel brut de 55 000 € à 65 000 € + 10 000 € à 15 000 €

* Service : Direction

* Supérieur hiérarchique : Directeur du Développement Groupe.


Rejoindre l’ESPI c’est bénéficier de :

* 40 jours de congés annuels (CP, RTT, Congés Mobiles),

* 2 jours de télétravail par semaine, indemnisés à hauteur de 2,60€ chacun,

* Mutuelle d’entreprise, prise en charge à 80% par l’entreprise,

* Carte ticket restaurant – crédité à hauteur de 10,50€ par jour travaillé,

* Titre de transport indemnisé à hauteur de 50% par l’entreprise,

* Intégration personnalisée via un parrainage RH.