Qui sommes-nous ? Une success story dans la Data et le Digital !
Notre mission ? Des projets à forte valeur ajoutée pour accroître la performance et la compétitivité des entreprises, faciliter et accélérer leur transformation.
Notre expertise depuis plus de 20 ans :
1. Data Intelligence
2. Digital Experience
3. Conseil en Management & Transformation
Nous sommes plus de 3000 talents sur plus de 20 pays et 4 continents. Notre ADN ? Innover et entreprendre.
Le job
Au sein du pôle Data/Ia de notre client grand compte, dans le cadre du reporting Paiements différés et sur la refonte du SIcontrôle de gestion au sein de l’équipe Datalake Finance & IA, en lien avec les équipes MOA et MOE Datalake pour la réalisation de traitements Dataiku, la rédaction des users stories, le suivi des développements MOE Datalake et leur recette.
Responsabilités :
1. Rédaction des spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles (ateliers MOA à prévoir)
2. Réalisation de traitements Dataiku en agile pour réaliser la data préparation des données
3. Recette et accompagnement de la mise en production
4. Prise en charge des besoins dans le cadre du projet
5. Elaboration des expressions de besoin détaillées, participation aux travaux fonctionnels
6. Rédiger les US (User Stories)
7. Analyse des données avec du Dataiku
8. Participer aux cérémonies agiles
Vous :
1. Expertise Data MOE et/ou AMOA en environnement agile (au moins 8 ans d’expérience)
2. Expertise Dataiku (expériences significatives)
3. Esprit de synthèse / gestion des priorités
4. Qualités relationnelles et travail en équipe
5. Autonome, prise d'initiative
6. Très bon relationnel et sens du service
7. Bonne organisation et capacité de gérer le multitâche
8. Capacité d'adaptation et souplesse
9. Responsable et force de proposition
10. Profil senior
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et évoluer dans un environnement multiculturel, formateur et favorisant la mobilité internationale. Parce que notre culture d’entreprise favorise la diversité et l’inclusion. Cette diversité fait notre force : elle participe à l’innovation, au dynamisme et à l'évolution de notre organisation.
A travers une Mission Santé-Handicap dédiée, Keyrus déploie une politique de recrutement et met en place un environnement Handi-accueillants. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Keyrus a été classé dans le palmarès Le Point « Les entreprises les plus responsables de France 2022 » sur la base d'indicateurs dérivés, entre autres, de rapports sur la RSE.
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Keyrus est une entreprise où il fait bon vivre et travailler!
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