Dans le cadre du développement de notre agence, nous recrutons un(e) Consultant(e)en Recrutement afin de prendre la responsabilité d'un périmètre commercial.
Le poste s'articule autour de deux volets : Commerce et Recrutement.
Votre rôle consiste à développer et la fidéliser votre portefeuille clients/prospects et piloter l'ensemble de leurs recrutements en CDI.
Vos principales missions sont les suivantes :
Définition de la stratégie commerciale,
Identification des clients et compréhension de leurs besoins,
Présentation des prestations de recrutement,
Négociation des contrats commerciaux,
Cadrage des postes à pourvoir et des profils recherchés,
Accompagnement des équipes dans l'identification des profils adéquats,
Pilotage des entretiens de recrutement,
Présentation des candidats aux clients,
Gestion et suivi des processus de recrutement chez les clients.
Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur ou d'un Master 2 Génie Industriel / Génie Mécanique, vous avez acquis une première expérience professionnelle de minimum 3 années en tant que Consultant Recrutement, de préférence au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé en industrie ou d'une ESN ou au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en ingénierie, au cours de laquelle vous avez démontré:
d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
une aptitude à écouter activement et à comprendre les besoins des candidats et des clients,
votre capacité à travailler efficacement dans des environnements exigeants, tout en étant proactif,
vos compétences en développement commercial.
La maîtrise de l'anglais est un atout significatif, qui vous permettra d'évoluer dans des contextes professionnels internationaux et d'interagir efficacement avec des candidats et des partenaires étrangers.
Si vous avez envie de continuer à développer vos aptitudes commerciales et êtes passionné(e) par le recrutement, c'est le moment idéal pour rejoindre notre équipe!
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conseiller des entreprises,Développer un portefeuille clients et prospects,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Réaliser des entretiens de recrutement,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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