Ingénieur-e de développement full-stack h/f

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables, capables d’harmoniser le produit, la nature et la vie.

Chez Dassault Systèmes, nous encourageons les personnes à changer et à façonner le monde dans lequel nous vivons.

Poste à pourvoir en CDI et basé à Vélizy-Villacoublay (78)

Vos missions :

En tant que License Control Software Engineer, vous aurez pour responsabilité la conception, l’implémentation, la livraison et le support de solutions SaaS et On-Premise de contrôle des licences permettant aux 200 000 clients de Dassault Systèmes de rester en conformité avec leurs droits d’usage.

Vos solutions contribueront à protéger Dassault Systèmes du piratage informatique et d’autres menaces liées à la cybersécurité.

Vous participerez à la gestion des releases et des déploiements de l'application sur le cloud

Vous travaillerez étroitement avec les équipes R&D QA et support.








Vos qualifications :

- De formation bac+5 ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le développement logiciel
- Vous maîtrisez les langages Java et le C++

- Vous avez une bonne compréhension des patrons de conception (Design Patterns)
- Vous êtes sensible à l’optimisation des performances
- Vous avez une bonne capacité d’abstraction et le sens du détail
- vous êtes autonome et rigoureux
- Vous avez une bonne connaissance en architecture Cloud

- Des connaissances en cryptographie est un plus

- Votre niveau d'anglais est professionnel à l'oral comme à l'écrit

Nous rejoindre c'est aussi :



Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans



Principaux avantages et bénéfices :



· Environnement multiculturel ;

· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salle de sport, conciergerie..) ;

· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ;

· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc ;