Manpower CHAMBLY recherche pour son client, groupe industriel reconnu pour son savoir-faire métallurgique et son expertise dans les alliages cuivreux et spéciaux, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour accompagner le développement de son site et soutenir ses équipes dans un environnement technique exigeant et innovant. 1. Relations individuelles et accompagnement des managers
- Piloter les recrutements de bout en bout : définition des besoins, sourcing, conduite des entretiens, propositions d'embauche, suivi période d'essai.
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des processus RH : entretiens (annuels, professionnels, disciplinaires), développement des compétences, formation et gestion des parcours.
- Apporter un appui RH opérationnel au quotidien sur les situations individuelles.
2. Conditions de travail et prévention
- Piloter ou contribuer aux projets de veille et d'amélioration des conditions de travail.
- Accompagner la mise en oeuvre des actions de prévention pilotées par HSE en lien avec les acteurs concernés (managers, élus, infirmière).
3. Pilotage et indicateurs RH
- Structurer, fiabiliser et suivre les indicateurs RH clés : absentéisme, turnover, recrutements, etc.
- Analyser les données et formuler des recommandations opérationnelles pour éclairer les décisions managériales.
4. Relations collectives
- Gérer les relations avec les représentants du personnel : préparation et participation aux réunions, suivi des échanges.
- Piloter ou accompagner les élections professionnelles.
- Être l'interlocutrice RH privilégiée des élus sur le périmètre concerné.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience confirmée en environnement industriel (idéalement métallurgie, mécanique ou production).
- Solides compétences en communication, relationnel avec les IRP et gestion du changement.
- Capacité à intervenir à la fois sur le terrain et sur des sujets stratégiques.
- Sens des responsabilités, autonomie, confidentialité et orientation solutions.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 13-04-2026 Durée : 1 mois renouvelable
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