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Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés. Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.
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Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica
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Votre Rôle
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la promotion du bien‑être au travail et le maintien d’un dialogue social constructif.
Vos Missions
Votre mission s’articule autour de deux axes majeurs :
* Piloter la stratégie QVCT
* Accompagner la filiale française du Groupe au plan des relations sociales
Pilotage de la QVCT
* Développer et mettre en œuvre la politique QVCT, identifier les leviers d’amélioration, prévenir les risques et promouvoir un environnement de travail sain.
* Coordonner les évaluations des risques psychosociaux (RPS) en lien avec les responsables HSE et RH.
* Traiter les situations individuelles ou collectives présentant un risque psychosocial et proposer des actions correctives.
* Participer à la négociation d’accords QVCT/RPS et à l’animation des commissions associées.
* Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation à destination des managers et collaborateurs.
* Organiser des initiatives et événements favorisant la cohésion, la prévention et la santé au travail.
Expertise juridique et accompagnement social
* Conseiller les directions, HRBP et managers sur les questions de droit social collectif.
* Préparer et sécuriser les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
* Conduire et suivre les négociations collectives (accords collectifs, NAO, GPEC, télétravail, égalité professionnelle, etc.).
* Garantir la conformité juridique des accords et pratiques internes.
* Assurer une veille législative et diffuser les évolutions réglementaires auprès des acteurs internes.
Profil
* Formation Master 2 en Droit Social ou équivalent.
* Expérience Minimum 7 ans dans une fonction RH, QVCT ou relations sociales, idéalement dans un environnement industriel et international.
* Langues Français, Anglais professionnel indispensable.
* Solide maîtrise du droit du travail et du dialogue social, forte appétence pour les sujets QVCT et prévention des risques psychosociaux.
* Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de communication.
* Rigueur, esprit d’analyse et sens du collectif.
* Capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau.
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