Contrôleur de gestion stocks outlet - f/h

Description du poste


Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à l'équipe Contrôle de Gestion Achats, nous recrutons un(e) Contrôleur de Gestion Stocks Outlet en CDI dès que possible.


Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la projection et l’optimisation des stocks de notre activité Outlet et des anciennes collections, sur un périmètre à fort volume.


En interaction avec les équipes Achats, Finance, Supply Chain et Retail, vous garantirez la fiabilité des données, proposerez des plans d’action et accompagnerez les décisions stratégiques.

Vos Challenges :

Analyse du stock

* Consolider et analyser les stocks à court et moyen terme.
* Projeter les volumes de stock à différentes échéances (mensuelles, trimestrielles, saisonnières).
* Calculer la dépréciation des stocks : suivi budgétaire et reporting mensuel.
* Garantir la fiabilité de la valorisation des stocks.
* Réaliser et diffuser les reportings hebdomadaires et mensuels.
* Estimer le taux d’écoulement pour la saison en cours.

Gestion des anciennes collections / Outlet

* Identifier et suivre les risques de surstock.
* Analyser la qualité du stock et définir les objectifs d’écoulement par couche de collection.
* Déterminer et ajuster la politique de prix pour assurer l’écoulement le plus rentable.
* Gérer le budget de retours fournisseurs.
* Projeter les taux d’occupation.
* Être force de proposition sur les critères de primes mensuelles et trimestrielles.
* Produire un reporting dédié à l’activité Outlet.







Qualifications

* Vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 4 ans en contrôle de gestion stocks, idéalement dans le secteur Retail ou la distribution à gros volumes.
* Vous maîtrisez parfaitement Excel et les outils de reporting.
* Vous avez une forte capacité d’analyse et de projection, ainsi qu’une rigueur et un sens du détail reconnus.
* Vous aimez travailler en collaboration avec différents services et savez communiquer efficacement vos analyses.
* Vous êtes force de proposition et savez prioriser vos actions dans un environnement en forte croissance.


Informations supplémentaires


Le processus de recrutement : 

1. Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège
2. Test Assessfirt
3.  Entretien avec la Responsable du Contrôle de Gestion Achats
4. Entretien avec le Directeur du Contrôle de Gestion



 Rejoindre la team Courir c’est :

· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International

· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose)

· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation).



Mais c’est aussi :

· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai

· Une paire de sneakers offerte à l’intégration 

· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) 

·Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)  

 

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