[cdd] directeur (-trice) office de tourisme, epic

L Office de Tourisme de Suresnes, EPIC, né en avril 2011, recrute son/sa directeur(-trice). Commune d environ 50.000 habitants aux portes de Paris, poursuit plusieurs objectifs : le développement de contenus numériques, l augmentation de la fréquentation par le biais d une dynamique événementielle et de la valorisation des sites culturels et naturels. - Missions : Missions : Sous l'autorité du président de l'EPIC, vous aurez pour mission de conforter et de développer l'économie touristique sur le territoire à travers les missions principales suivantes : -Relations avec les collectivités de tutelle : les élus de l'EPIC, les membres du Comité de direction -Relations avec les professionnels du tourisme et leurs représentants au Comité de Direction -Elaboration, impulsion et application de la stratégie touristique de la structure - Gestion du personnel -Gestion du budget dans le respect des normes et règlements propres aux Etablissements Publics Industriels et Commerciaux (EPIC), conformément aux délibérations du Comité de Direction -Accueil-Information, Promotion, Communication, Commercial, Comptabilité, RSE, évènements et animations. Administration générale : -Gérer la comptabilité -Assurer le fonctionnement de l Office de Tourisme dans les conditions prévues notamment aux articles R.2221-28 et R2221-29, notamment le recrutement et le licenciement du personnel de l Office, avec l agrément du président -Être l ordonnateur et, à ce titre, prescrit l exécution des recettes et des dépenses. -Préparer le budget avant le 15 novembre de chaque année et fait le rapport annuel sur l activité de l Office qui est soumis au comité de direction par le président, puis au conseil municipal -Participer à l élaboration des orientations de la politique touristique locale et définit la stratégie des différents objectifs touristiques -Assister aux séances du comité, avec voix consultative (art R133-7 du Code du Tourisme) -Préparer des délibérations du Comité de Direction -Coordonner et animer les Comités de Direction (délibérations, affaires courantes) -Organiser et suivre les appels d'offres selon les règles du code des marchés publics -Suivre les tableaux de bord de l'équipe et la conformité juridique et sociale des contrats de travail et de leur application -S'assurer de la conformité de l'EPIC en matière d'hygiène et de sécurité, de règlementation sociale -Garantir la conformité de la structure avec l'ensemble des dispositions légales et réglementations propres aux organismes de tourisme -Veiller particulièrement au respect de la législation en matière de R.G.P.D -Réaliser et suivre les comptes de résultats et le budget -Etablir un rapport d'activité annuel et le faire adopter -Etablir le plan d actions annuel et le faire adopter Management : -Motiver l'équipe et la faire progresser en pratiquant un management participatif, en initiant des réunions de concertation, d'échanges, et de formations internes ou externes -Veiller à ce que l'équipe ait une vision claire des objectifs à atteindre, dans le respect des plans d'actions soumis annuellement -Coordonner les procédures de travail sur les services en particulier la démarche RSE, Destination d'excellence et toutes les labellisations et marques présentes sur le territoire -Gérer l'adaptation des outils de l'Office (site internet, outils de communication, bureautique.) -Gérer et piloter la stratégie marketing et commerciale -Proposer une offre d'animations et d'évènementiels différenciante Volet partenarial -Représenter le territoire touristique, en concertation avec la Présidence et la Vice-Présidente -Initier, organiser, et animer des réunions de partenaires, institutionnels et privés -Assurer le suivi et le développement avec nos partenaires -Assurer la veille et l'observation touristique - Profil : De formation supérieure (Bac + 5) en tourisme ou management touristique, développement local, au bénéfice d'une expérience d'au minimum 3 ans : - Volonté de connaître le territoire et son identité et de s'y impliquer - Capacité à mobiliser une équipe dans un contexte de changement, à fédérer et faire circuler l'information - Esprit de veille, bonne connaissance des évolutions de l'environnement touristique - aisance relationnel et rédactionnelle Contrat travail public - Conditions : Nécessité de répondre aux exigences de l'article R.133-12 du Code du Tourisme et disposer également de compétences comptables et financières en EPIC 37H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés ponctuellement Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité