Chef de projet indemnisation des arbitres et administration des personnels h/f

Vos missions

Dans le cadre d’un CDI à pourvoir à partir du mois d’octobre, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) de projet Indemnisation des Arbitres et Administration des Personnels. Rattaché(e) à la Responsable du service Administration des Personnels et Indemnisation, vous gérerez les processus administratifs liés aux arbitres fédéraux et interviendrez ponctuellement sur ceux des salariés.


À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
1. Établir la base mensuelle des montants à verser aux arbitres (championnats, amicaux, indemnités de préparation, TVA, cotisations sociales, etc.).
2. Coordonner la relation avec le prestataire chargé de l’édition des factures et des fiches de rémunération.
3. Assurer le suivi de l’application du protocole FFF–LFP–SAFE.
4. Piloter des projets de développement de solutions informatiques.
5. Préparer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi.
6. Gérer les relations avec les CPAM.
7. Assurer le suivi des informations administratives et financières (coordonnées, RIB, etc.).
8. Rédiger, archiver et assurer le suivi des documents et tableaux de bord relatifs aux arbitres.
9. Collaborer avec le SAFE et la Direction de l’Arbitrage en participant activement aux réunions.
10. Répondre aux sollicitations des arbitres via notamment une boîte email dédiée.
11. Déclarer les accidents de travail et rédiger les attestations nécessaires.
12. Mettre à jour les dossiers en garantissant leur exactitude, leur confidentialité et leur archivage.
13. Préparer et diffuser les communications administratives.
14. Participer à la mise en œuvre d’actions mise en oeuvre par le service en lien avec le service lien sociale.

Notre candidat idéal

Nous sommes à la recherche d'un talent répondant au profil suivant :

15. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).
16. La connaissance de logiciels de gestion (type CEGID, outils RH ou comptables) serait un plus.
17. Vous êtes à l’aise avec la production de tableaux de bord et la gestion de flux financiers.
18. Vous avez de solides connaissances de cotisations sociales, de TVA etc.
19. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome dans la gestion de vos missions.
20. Vous avez un excellent sens de la confidentialité et savez manipuler des données sensibles avec discrétion.

Les bénéficiaires d'une reconnaissance de travailleur handicapé ou assimilés sont les bienvenus.