RESPONSABILITÉS :
Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines (DRH) - Campus 1 - Caen.
Missions principales du poste :
Sous l'autorité du DRH, le responsable des ressources humaines pilote le service de gestion des personnels enseignants-chercheurs et enseignants. Il encadre un service composé de 11 professionnels des ressources humaines (2 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C).
Activités principales du poste :
Piloter le processus de gestion individuelle des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière
Assurer la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement (volet RH)
Assister et conseiller la direction des ressources humaines, en assurant l'encadrement du service
Garantir la sécurisation du process paie
Piloter le processus de gestion collective selon le calendrier ministériel : avancement, repyramidage, attribution RIPEC C3, attribution PEDR, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutement des enseignants-chercheurs et enseignants, éméritats etc.
Organiser, préparer et assurer le bon fonctionnement des conseils académique et d'administration restreints en étroite collaboration avec les vice-présidents recherche
Participer aux entretiens de dialogue stratégiques dans le cadre de l'élaboration de la politique des emplois
Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur bonne application dans le service
Participer au recensement, à l'analyse et à la formalisation des besoins en formation des enseignants et des enseignants chercheurs
Assurer la gestion et l'instruction des dossiers AT / MP, accompagner les situations individuelles complexes
Champs des relations :
Internes à l'Université de Caen-Normandie :
La Direction des Ressources Humaines
La Direction Générale des Services
Les composantes et les services de l'Université
La Direction de la recherche et de l'innovation
Externes à l'Université de Caen-Normandie :
Le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche ainsi que les autres universités
Le Rectorat de Normandie.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences attendues :
Connaissances
Connaissance de la réglementation publique et du fonctionnement d'un établissement public (statut notamment)
Connaissance des processus de gestion des ressources humaines
Appétences pour la veille réglementaire et la mise à jour des connaissances statutaires
Compétences opérationnelles
Capacités d'organisation
Capacité à mettre en place des procédures, organiser, réguler une activité de service
Contrôle de gestion sociale appliqué à l'activité du service
Capacité à piloter, et décider
Compétences comportementales
Esprit d'équipe
Aptitudes relationnelles, adaptabilité
Autonomie, rigueur, sens du service
Discrétion et réserve professionnelle
Capacités d'anticipation et d'autonomie
Conditions de recrutement :
Poste ouvert :
Aux fonctionnaires de catégorie A (Ingénieur d'études ou attaché d'administration).
Aux non fonctionnaires par contrat à durée déterminée de 12 mois, à temps complet (renouvelable)
Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Poste à pourvoir : en janvier 2026.
Date limite de candidature : Avant le 03/11/2025
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
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