Directeur des services ressources - education f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous ! Missions / conditions d'exercice Le Département Education comprend environ 1 400 agents et 5 directions : Actions Educatives, Restauration et Entretien des Ecoles, Projet Educatif Global, Ressources et le Programme de Réussite Educative géré par la Caisse des écoles.
En tant que Directeur-trice des Services Ressources, vous dirigez et managez les équipes avec 4 Responsables de service : RH, Finances/marchés, Informatique des écoles, Qualité/services au public. Vous accompagnez aussi les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre des enjeux du Projet Educatif Global (PEG). Vous veillez à la qualité des relations avec la communauté éducative, l'éducation nationale et les parents ; vous structurez et organisez la relation aux usagers. Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique de dotation de moyens aux écoles pertinente et efficiente au regard des enjeux et objectifs (RH, immobilier, mobilier, fournitures etc). Enfin, vous contribuez au pilotage des moyens mobilisés pour les directions de l'éducation (exécution budgétaire, ressources humaines, informatique, outils, logiciels etc).
Vos missions plus détaillées seront les suivantes :
Management des services de la Direction :
- Organiser les activités des services et les délégations
- Fixer les objectifs individuels et collectifs
- Contrôler le travail réalisé, évaluer et mettre en place des actions correctives
- Accompagner l'encadrement intermédiaire dans ses missions
- Animer les équipes autour des objectifs de service


Aide au pilotage des politiques et activités des thématiques :
- Organisation, synthèse et partage des données
- Conception, homogénéisation, partage des méthodes et procédures
- Développement des logiciels métiers : MAELIS, OGEDIS...
- Amélioration et mise en cohérence des outils de pilotage


Développement de projets transversaux :
- Collaboration ou pilotage de projets transversaux
- Pilotage de projets d'amélioration de la gestion des moyens des écoles, de la gestion des inscriptions scolaires/péri/extra scolaires, de la relation aux usagers
- Conduite de projets, développements, organisation de temps de partage, de formations avec les directions partenaires de l'éducation (sports, mairies de quartier, finances...)
- Préparation et exécution des budgets municipaux
- Etudes diverses en fonction des commandes et mise en oeuvre opérationnelle après décisions : changement des modes de paiement, d'outils, de tarifs des prestations, bassins de vie/sectorisation etc, en lien avec les partenaires internes/externes


Aide à la décision des élus thématiques de l'Education et suivi des délégations

Accompagnement des directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de la politique éducative

- Un cycle de travail à 39h donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...

La Ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements. Profils recherchés Les connaissances et compétences métier demandées :
- Expérience managériale confirmée, capacité à travailler en synergie dans l'équipe de direction
- Capacité à développer et structurer de nouveaux outils de suivi et d'analyse, y compris et surtout pour les équipes opérationnelles, et dans des domaines relevant de l'expertise éducative, informatique, financière ou RH
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction dans un contexte marqué par la complexité des problématiques, de l'environnement et par l'importance des échéances
- Bonnes connaissances dans les domaines suivants : finances, marchés, Fonction Publique Territoriale, contrôle de gestion, évaluation des politiques.
- Bonnes connaissances et intérêt pour le domaine de l'Education
- Capacité à animer des projets


Les compétences comportementales souhaitées :
- Rigueur, souci d'efficacité et de résultat
- Coopération, sens du travail en équipe et en transversalité
- Adaptabilité, souplesse
- Initiative et ouverture sur l'innovation, le changement
- Conduite d'équipe
- Forte polyvalence, capacité à gérer tout à la fois opérationnalité (forte sur les services) et stratégie
- Gestion du stress et des priorités