Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 73 pays avec environ 67 100 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,6 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Les équipes Digital & IT conçoivent, développent et opèrent les produits et services digitaux qui permettent aux entités Air Liquide d’exécuter de façon efficace leurs opérations et d’améliorer l’expérience des employés du Groupe, et de ses clients et patients. Elles tirent ainsi parti des technologies digital et de la data pour créer de la valeur et ainsi contribuer au plan stratégique ADVANCE du Groupe.
L’organisation D&IT est engagée dans un programme d’amélioration continue. Une attention particulière est portée à l’analyse de nos données et à la publication régulière d’indicateurs clés à destination de la Direction du Groupe. Ces indicateurs mesurent le niveau global de performance D&IT: sur la bonne exécution de nos programmes, sur la maîtrise de nos dépenses, sur la gestion de nos ressources humaines D&IT.
Au cours de votre stage, vous serez en charge de fournir et opérer les outils d’analyse de données qui nous permettront de publier des indicateurs clé dans les sujets Ressources Humaines et Procurement.
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La définition d’un cahier des charges précisant indicateurs de suivi à mesurer (volume de ressources internes, externes,, masse salariale, coût de sous-traitance, évolution dans le temps, contrats d’achats de sous-traitance, volumes d’affaires par fournisseurs, lieu d’exécution des prestations….).
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La spécification et le suivi des actions à mener dans nos systèmes existants Ressources Humaines et Achats pour disposer des données qui permettront de générer les KPIs.
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La programmation d’une application Microsoft PowerBI qui permettra à la Direction du Digital & IT de mesurer le bon avancement de la transformation.
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La définition et le suivi des actions correctrices de qualité de données à mettre en place dans les systèmes sources (RH, Achats)
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La rédaction et le suivi de mise en œuvre du processus et consignes de saisie des données dans les systèmes source par les équipes Achats et Ressources Humaines
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Pour ce poste, nous sommes à la recherche des qualités suivantes :
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Capacité à analyser un besoin et le traduire en spécifications (description d’indicateurs de suivi et règles de calcul associées, cahier des charges des modifications attendues dans systèmes sources des données….)
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Programmation d’applications sous Microsoft Power BI
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Rédaction de modes opératoires et processus de gestion
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Anglais professionnel courant (rédaction de documents, contacts avec interlocuteurs internationaux)
Formation Ecole d’ingénieur ou de Commerce ou Université niveau Master 2.
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
Le stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris à Quai d’Orsay.
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Localisation géographique: Paris, France
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Date de début souhaitée: Janvier 2024
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Durée: 6 mois
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Rémunération: selon profil
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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