Fondée en 1969,Cegedimest une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compterès de 6500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réaliséun chiffre d’affaires Groupe de « 649,2 millions d’euros en 2025.
Présente au royaume depuis 2008,Cegedim Marocs’est imposé comme un acteur majeur du groupe, spécialisée dans les technologies et les services, à travers la participation à l’élaboration et à la réalisation des solutions logicielles du groupe dans les domaines de la paie et des ressources humaines, de la dématérialisation de factures, de l’assurance santé, et de la gestion de dossiers médicaux. Des métiers qui s’étendent de l’élaboration des besoins au déploiement de solutions, en passant par le développement logiciel et le paramétrage, ainsi que la formation, le service client et les métiers du support.
Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).
Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à la gestion et au développement des ressources humaines. Au cœur des opérations RH, vous serez un véritable partenaire des managers et un interlocuteur de confiance pour l'ensemble des collaborateurs.
Missions :
Assurer le pilotage administratif global du site d’Agadir (en collaboration avec les équipes administratives Rabat) et garantir la conformité juridique de ses activités en respectant la réglementation marocaine, tout en sécurisant les opérations, en optimisant les processus internes et en accompagnant les équipes opérationnelles dans la gestion administrative et RH.
1. Accompagnement des managers
– Conseiller les managers sur les questions RH courantes
– Participer à la gestion des situations individuelles (absentéisme, conflits, performance, intégration)
– Veiller à l'application des procédures RH
2. Intégration des collaborateurs
– Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
3. Développement RH
– Participer à l'identification des besoins en formation
– Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
– Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation…)
– Participer aux projets RH transverses
4. Administration RH
– Préparer les éléments administratifs liés à l'entrée et à la sortie des collaborateurs
– Participer à la gestion disciplinaire
– Assurer le suivi des périodes d'essai et de préavis
5. Climat social et engagement
– Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs
– Participer aux actions de qualité de vie au travail (QVT)
– Contribuer aux enquêtes d'engagement et aux plans d'actions associés
– Favoriser la communication interne
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