Assistant technique profil rh et finances au sein de la commune de pointe noire (h/f)

Contexte :

Le gouvernement a expérimenté à partir de 2021 dans les départements et régions d’outre-mer (DROM) des contrats pour accompagner les communes qui rencontrent des difficultés financières dans leur démarche de redressement. Ces contrats de redressement des collectivités d’Outre-mer (COROM) sont l’une des propositions émises par le sénateur Georges Patient et le député Jean-René Cazeneuve dans leur rapport sur les finances locales d’outre-mer rendu public en décembre 2019. Ce dispositif a été poursuivi dans le cadre d’une enveloppe de crédits ouverte par la loi de finances pour 2024.



Descriptif du projet :

Le groupe Agence Française de développement recherche un(e) expert(e) pour des missions d’assistance technique auprès de la commune de Pointe-Noire, bénéficiaire du dispositif des contrats de redressement des collectivités d’Outre-mer (COROM).



Descriptif de la structure d’accueil :

Pointe Noire, ville sportive, connectée, atypique et authentique de 6 000 habitants est située dans le nord Basse Terre en Guadeloupe avec un fort potentiel de développement territorial tout en tenant compte de sa situation financière fragile qui tend vers une amélioration. Elle souhaite mettre en place des projets structurants visant à transformer son paysage tant au niveau de sa gestion administrative qu’au niveau de la mise en œuvre de projets.



Descriptif de la mission :

L’assistant(e) technique sera amené à intervenir sur les domaines spécifiques RH et Finances

L’assistant(e) technique sera placé(e) auprès de la collectivité locale et rapportera aux représentants locaux de l’Etat (préfecture et direction régionale des finances publiques) et de l’AFD.


Principales tâches et résultats attendues :

Les principales tâches auprès de la collectivité bénéficiaire consistent à :

· Renforcer l’encadrement et les compétences internes dans la gestion RH en termes d’organisation générale et d'implication des agents dans le cadre de leurs missions respectives

· Définir une politique d’emploi prévisionnelle appuyée sur un pilotage des départs volontaires et des départs à la retraite ;

· Mettre en conformité le régime indemnitaire (RIFSEEP),

· Mettre en place une badgeuse d’ici 2026 ;

· Elaborer un plan de formation,

* Accompagner la commune dans l’établissement de son analyse financière rétrospective et des discussions engagées avec l’Etat pour son adoption sur une base normalisée acceptée par les deux parties ;
* définir une feuille de route des chantiers prioritaires de la commune.
* Proposer une méthodologie d’établissement d’une programmation pluriannuelle des investissements qui sera alimentée sur l’ensemble de la durée du contrat ;
* Fiabiliser, en lien avec cette feuille de route et la PPI, une trajectoire financière prospective portant sur la durée du contrat pour sa durée de validité initiale de 3 ans ;
* Suivre, au regard de la trajectoire financière prospective, l’exécution budgétaire et d’en présenter les grandes caractéristiques lors de chacun des deux comités de suivi locaux.
* Produire tous les indicateurs de suivi et de gestion (tableaux de bord...) indispensables au pilotage de la commune et à la vérification de l’atteinte des objectifs intermédiaires.
* Produire un mémoire de fin de mission




Qualifications : Catégorie A de la fonction publique



Savoir-faire

· Gestion budgétaire et RH des collectivités locales

· Finances locales

· Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse

· Capacité de rendre compte de son activité

Savoir-être

· Capacité à manager en transversal

· Capacités relationnelles, d'écoute, et de négociation

· Capacité à transmettre des compétences

· Rigueur, organisation et bonne gestion du temps

· Autonomie et adaptabilité

Expérience professionnelle :

· Expérience significative en responsabilité en collectivité locale (DGS, DRH, DAF, ST)


Documents à fournir :

* CV ;
* Lettre de motivation.