Electricien industriel h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Charleville-Mézières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour le compte de notre client (spécialisé dans les travaux électriques) un(e) tireur de câbles pour mission intérim du 29 JUILLET au 01 AOUT.

À propos de la mission

Électricien / Manutentionnaire - Mission Tirage de Câbles

Durée de la mission : du 29 juillet au 01 aout 2025
Horaires de travail prévisionnels : 8h00-12h00 / 13h30-16h30 (horaires susceptibles de varier selon le planning)

Mission principale :
- Tirage de câbles sur site, selon les consignes données.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- HOB1V + VM
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.