Collaborateur comptable – portefeuille bic/bnc f/h

Envie de donner du sens à votre métier ? Chez CDER, nous accompagnons depuis près de 70 ans les professionnels qui font vivre nos territoires : artisans, commerçants, prestataires de services et professions libérales. Aujourd’hui, nous renforçons nos équipes et recherchons des Collaborateurs Comptables (H/F), débutants ou confirmés, pour assurer le suivi comptable d’un portefeuille 100 % adhérents BIC/BNC. Vos missions sont adaptées en fonction de votre expérience et de votre niveau d’autonomie : Suivi régulier des comptabilités BIC/BNC et réalisation des déclarations fiscales Révision des comptes et établissement des comptes annuels Accompagnement des adhérents BIC/BNC dans la transformation digitale Conseil personnalisé aux adhérents portant sur des questions fiscales et sociales, et présentation des comptes annuels Détection des besoins des adhérents et travail en collaboration avec les spécialistes dédiés de nos équipes Suivi et organisation du portefeuille : Vous assurez un suivi efficace de votre portefeuille, en participant activement aux réunions d’équipe et en utilisant les outils de suivi des interventions. Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une formation impérative en comptabilité ou finance (minimum niveau Bac2 à Bac 3). Vous êtes curieux(se), avez un fort désir d’apprendre et possédez des capacités à travailler en autonomie tout en étant un excellent joueur d’équipe. Vous avez également un bon sens du service client. Votre profil nous intéresse ! Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action. Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. Un ancrage territorial fort CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage terr